組織体制・企業文化（9件）
日本エアロスペース株式会社
- 組織体制・企業文化（9件）
- 入社理由と入社後ギャップ（7件）
- 働きがい・成長（8件）
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- 退職検討理由（6件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（7件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（7件）
- 回答者 航空機、営業、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日本エアロスペース 10年以上前 3.1
- 伊藤忠100%出資の会社となって私がいた当初は活気もあり、個人商店の様に個人個人が実...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本エアロスペース 3.1
- これはどこの大手グループ会社にも言えることだが、基本的に親会社の意向にそうよう組織体...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本エアロスペース 2.1
- 良くも悪くも社内体制は古く、幹部は親会社の出世競争から抜けてきた人達が多いイメージで...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本エアロスペース 2.6
- 事業会社という立ち位置はため、当たり前と言えば当たり前ですが、良くも悪くも親会社であ...
- 回答者 総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本エアロスペース 3.3
- 大手総合商社の100%子会社であるため部長以上のポジションは8割以上が出向者で占め、...
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本エアロスペース 2.6
- 親会社の影響を、良い意味でも悪い意味でも受けている。 自主独立を目指す文化を思考しな...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本エアロスペース 2.5
- 管理部門や営業部の所属長には、親会社である伊藤忠商事からの出向者が多いです。伊藤忠か...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本エアロスペース 10年以上前 2.3
- まさに個人商店の集まり。隣の人が何をやっているのかはもちろん、上司が何を考えてどうい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本エアロスペース 2.8
- 基本的に個人に仕事が紐づき、チームで成果を作り上げる感覚は乏しい。他部門にお願いごと...
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