組織体制・企業文化（8件）
ヤマハ発動機ビズパートナー株式会社
- 組織体制・企業文化（8件）
- 入社理由と入社後ギャップ（11件）
- 働きがい・成長（9件）
- 女性の働きやすさ（9件）
- ワーク・ライフ・バランス（10件）
- 退職検討理由（9件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（10件）
- 回答者 一般職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヤマハ発動機ビズパートナー 2.9
- 子会社のため親会社に忖度する傾向が強い。セクションごとに限られているため、部署間の風通しは決して良くない。管理職層の人材が不足...
- 回答者 通信事業、営業職、スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヤマハ発動機ビズパートナー 2.0
- 基本的には親会社のヤマハ発動機に準ずる形になります。また組織体制としてはビズパート内にもいくつかの部署があり通信事業に関しては...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ヤマハ発動機ビズパートナー 3.1
- 事業領域が幅広く、人事・経理・間材調達・保険など様々な分野で活躍している人が多い。女...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヤマハ発動機ビズパートナー 3.0
- 親会社からの出向者が多く、管理職の大半を占めている。 年功序列の評価制度である。 部署ごとに文化が異なる。 働きやすさを重視し...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ヤマハ発動機ビズパートナー 3.0
- ヤマハ発動機からの業務移管などがあり、ヤマハ発動機からの出向者も多い。（過去にヤマハ発動機から業務移管→ヤマハ発動機に業務を返...
- 回答者 技術派遣、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヤマハ発動機ビズパートナー 2.9
- 派遣社員で入社したが担当の営業の方のフォローが非常に良く、こちらの希望のヒアリングや事前研修の進捗など、こまめに丁寧にみてくれ...
- 回答者 1課、生産、作業員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヤマハ発動機ビズパートナー 3.0
- ある程度の縦割りであり、上下の下達は比較的スムーズになっていると思われるが、上司次第...
- 回答者 コーポレート、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ヤマハ発動機ビズパートナー 4.9
- 自由、個性を尊重してくれる、協力的...
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