ワーク・ライフ・バランス（10件）
ヤマハ発動機ビズパートナー株式会社
- 組織体制・企業文化（8件）
- 入社理由と入社後ギャップ（11件）
- 働きがい・成長（9件）
- 女性の働きやすさ（9件）
- ワーク・ライフ・バランス（10件）
- 退職検討理由（9件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（10件）
- 回答者 人事、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ヤマハ発動機ビズパートナー 3.3
- コアレスのフレックス制度と在宅勤務（中抜けあり）があるため、非常に勤務しやすい環境下であると思う。静岡県内の会社でここまで制度が整っている会社は他にないと思うので、ワークライフバ...
- 回答者 一般職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヤマハ発動機ビズパートナー 2.9
- 部署により活用度合いが違うが、在宅勤務、コアレスフレックス、中抜け等の制度が整ってい...
- 回答者 経理、事務、一般、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマハ発動機ビズパートナー 3.8
- 福利厚生はかなり充実しており、有給休暇はかなり簡単に取ることができることと、副業が特に禁止されていないため、プライベートとのバランスはかなり調整しやすいと思います。 また、育休制...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ヤマハ発動機ビズパートナー 3.1
- 在宅やフレックス勤務ができ、仕事のスケジュールを調整することで有給休暇も取りやすいた...
- 回答者 1課、生産、作業員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヤマハ発動機ビズパートナー 3.0
- 部署にもよるが、繁忙期でなければ比較的有給が取りやすい雰囲気である。 上司次第のとこ...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヤマハ発動機ビズパートナー 3.0
- コアタイムなしのフレックス制度や、リモートワーク、小学校低学年までの時短勤務など充実...
- 回答者 コーポレート、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ヤマハ発動機ビズパートナー 4.9
- 有給が取りやすい。自分の仕事が落ち着いていれば、直前でも有給を取ることができる。 業...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ヤマハ発動機ビズパートナー 3.0
- 有休の取得はしやすくワークライフバランスを調整しやすい。テレワークOK、時間休の取得...
- 回答者 技術派遣、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヤマハ発動機ビズパートナー 2.9
- 派遣先の企業に依存する。...
- 回答者 通信事業、営業職、スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヤマハ発動機ビズパートナー 2.0
- 公私は、別れていたと思われます...
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残業時間・有給休暇消化率まとめ
ヤマハ発動機ビズパートナー株式会社
ヤマハ発動機ビズパートナーの残業時間（月間）：15.2時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 20〜39時間 | 6人 | 50.0% |
| 0〜19時間 | 6人 | 50.0% |
ヤマハ発動機ビズパートナーの有給休暇消化率：80.4%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 60〜79% | 5人 | 41.7% |
| 80%以上 | 7人 | 58.3% |
ヤマハ発動機ビズパートナーの月間平均残業時間は15.2時間で、コールセンター、業務請負業界の月間平均残業時間18.5時間より3.3時間少ない傾向が見られます。
また有休消化率は80.4%で、コールセンター、業務請負業界の74.8%より5.6%高い傾向が見られます。内訳を見ると、80%以上と回答した人が最も多く、全体の58.3%を占めています。
これらの点から、残業時間と有給休暇消化率といったワーク・ライフ・バランスに影響を与える指標について、ヤマハ発動機ビズパートナーは良好であると言えます。
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