経営者への提言（9件）
ジンコソーラージャパン株式会社
- 組織体制・企業文化（11件）
- 入社理由と入社後ギャップ（12件）
- 働きがい・成長（12件）
- 女性の働きやすさ（8件）
- ワーク・ライフ・バランス（9件）
- 退職検討理由（9件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（8件）
- 経営者への提言（9件）
- 年収・給与（11件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ジンコソーラージャパン 2.6
- 日本市場の実情に着目した市場戦略を策定し...
- 回答者 営業部門、営業、課長、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ジンコソーラージャパン 2.1
- チームワークや情報共有が必要。離職率が高...
- 回答者 営業、営業部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ジンコソーラージャパン 1.9
- 仕事の仕分け方を考え直してください。ほか...
- 回答者 管理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ジンコソーラージャパン 3.0
- 研修と福利厚生の充実を。閉鎖的では無いオ...
- 回答者 営業サポート、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ジンコソーラージャパン 2.3
- 少し社員のキャリアアップについて考えてほ...
- 回答者 営業、マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジンコソーラージャパン 2.4
- 中国のやり方を押し付けない方がいい。世界...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジンコソーラージャパン 2.4
- 日本の市場をよく理解してほしい。 グロー...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ジンコソーラージャパン 2.8
- 日本の経営を勉強しておいたほうがよいと思...
- 回答者 Sales Mnanger、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジンコソーラージャパン 2.4
- 日本に事業風土や制度、慣習などをもう少し...
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