ワーク・ライフ・バランス（15件）
丸紅リアルエステートマネジメント株式会社
- 組織体制・企業文化（15件）
- 入社理由と入社後ギャップ（10件）
- 働きがい・成長（14件）
- 女性の働きやすさ（14件）
- ワーク・ライフ・バランス（15件）
- 退職検討理由（13件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（15件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（18件）
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、丸紅リアルエステートマネジメント 2.9
- テレワークやフレックスなどが使え、直行直帰にも寛容なため、業務さえ効率よくこなしてい...
- 回答者 管理、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、丸紅リアルエステートマネジメント 3.0
- 半年で5日間の有給休暇を取得するような通達もあり自分の仕事さえ滞りなく進めていれば、...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、丸紅リアルエステートマネジメント 3.0
- 年間のカレンダーが決まっており、夏休みも6月から9月くらいの間で、有休を併用すれば1...
- 回答者 不動産運営、営業、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、丸紅リアルエステートマネジメント 2.4
- 休みの日に遊びに誘う人は多くはなく、仕事終わりに飲み会行く社員も少ない。コロナのせい...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、丸紅リアルエステートマネジメント 3.4
- 不動産管理なので、急遽土日や有給の日、夜中にも連絡が来たりする。その点で言うと、プラ...
- 回答者 プロパティマネジメント、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、丸紅リアルエステートマネジメント 2.3
- 仕事ができる人に業務がよりがちで、できる人ほど業務量は多いが、残業代はきちんと支払わ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、丸紅リアルエステートマネジメント 3.0
- 人によるが基本的に残業時間は多くない。またフレックス制度やテレワーク制度も導入してお...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、丸紅リアルエステートマネジメント 3.3
- 特に予定が無ければ早く帰る事は可能だが、土日にテナントから連絡があったり、休日出勤し...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、丸紅リアルエステートマネジメント 2.1
- 自分の仕事が調整できればアフター6も有休消化も自由にできるので、ワークライフバランス...
- 回答者 一般事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、丸紅リアルエステートマネジメント 3.1
- 営業部の一般職は月末月初の残業が少しるようだが、管理部の一般職は残業があまりないよう...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、丸紅リアルエステートマネジメント 2.8
- 自分の業務が終われば、無理して残業をする必要はない。ワークライフバランスは大変取りや...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、丸紅リアルエステートマネジメント 2.6
- 部署によるが、比較的休みは取りやすい環境。基本は自分の仕事が落ち着いていれば休めるし...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、丸紅リアルエステートマネジメント 2.6
- 休みは個人の裁量次第ではいくらでも取れるし、それを嫌な顔をする者もいない。 実際、上...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、丸紅リアルエステートマネジメント 2.1
- 休みはカレンダー通りだが、有給は非常にとりづらい。...
- 回答者 プロパティマネジメント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、丸紅リアルエステートマネジメント 2.0
- 休みは取りやすいので、プライベート重視の人には良い。...
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