経営者への提言（12件）
株式会社ソミック石川
- 組織体制・企業文化（26件）
- 入社理由と入社後ギャップ（24件）
- 働きがい・成長（26件）
- 女性の働きやすさ（20件）
- ワーク・ライフ・バランス（27件）
- 退職検討理由（20件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（23件）
- 経営者への提言（12件）
- 年収・給与（31件）
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ソミック石川 2.0
- 若手の意見をもっと聞いてほしいと感じる。このままでは今後20年を耐え抜くために必要な...
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ソミック石川 2.5
- 会社の業績や状況が、社員に全く伝わってこない。会社の状況が苦しいといって、既存設備の...
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソミック石川 2.1
- 磐田に数億かけてビルを買ったが必要性が全く感じられない。 使い道もしっかりと決まって...
- 回答者 技術職、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ソミック石川 2.3
- 経営者からカリスマ的な言葉もなければ、戦略的なものも伝わってこない。 なので、現場は...
- 回答者 直接、製造、一般、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソミック石川 2.6
- 営業の人が仕事を取れるようにならないと、すぐに低迷して行くと思います。 コストの掛か...
- 回答者 技術職、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソミック石川 3.3
- 最近社内で新規事業の立ち上げや、社内の改革を積極的に行なっており、大変な努力してして...
- 回答者 品質保証、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソミック石川 2.8
- 先行きなどビジョンを示すことも重要だが、働いている社員の意識を統一、刷新しなければ、...
- 回答者 生産技術、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソミック石川 2.0
- 会社の隅々まで足を運び、目で見て、話を聞いて、部署間の温度差をなくしてほしい。...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ソミック石川 2.9
- 社員一人ひとりの人間性や可能性を信じて、成長の機会を与え、より良い会社をつくっていっ...
- 回答者 生産技術、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ソミック石川 2.6
- 一族経営のためスピード感がなかったが最近は外部からの役員が増えスピーディーな組織にな...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ソミック石川 2.4
- 言行一致。経営陣が言われていることは、その通りだと思います。それを率先垂範されると良...
- 回答者 技術職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソミック石川 2.8
- 時間やお金やスペースやトップの心などにもっと余裕があれば、若い人が考えたりトライした...
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