働きがい・成長（10件）
APRESIA Systems株式会社
- 組織体制・企業文化（11件）
- 入社理由と入社後ギャップ（7件）
- 働きがい・成長（10件）
- 女性の働きやすさ（9件）
- ワーク・ライフ・バランス（11件）
- 退職検討理由（7件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（7件）
- 経営者への提言（7件）
- 年収・給与（12件）
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、APRESIA Systems 4.1
- 働きがい： 純粋な国産ネットワーク機器が淘汰されている中、通信キャリアのバックボーンに採用されている強みもあり生き残れている点は素直に誇りに思える 日本のクオリティを顧客に受け入...
- 回答者 IT、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、APRESIA Systems 3.3
- 働きがい： 新技術等にいろいろ手を広げているので興味のある分野が合致することも多い、キーマンが少ないこともありキーマンになれれば最良は職位以上に広くのことが行える。 成長・キャリ...
- 回答者 ネットワークエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、APRESIA Systems 2.8
- 働きがい： 担当している業務やお客によって、仕事量も案件の大きさも大きく異なるため、担当している業務による。 成長・キャリア開発： L2/L3スイッチが中心のため、知識や経験の幅...
- 回答者 エンタープライズ営業部、営業、主任、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、APRESIA Systems 2.4
- 成長・キャリア開発： 業務を通じた経験値については非常に多くをまなべる一方、off-JTによる学びの機会はほとんどない。意識の高い先輩社員は自分で勉強をしているが、危機意識を持た...
- 回答者 エンタープライズ、営業、主任、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、APRESIA Systems 3.1
- モチベーションを上げるために様々な制度はあったが、あまり有効活用されていたとは言い難...
- 回答者 総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、APRESIA Systems 2.5
- 働きがい： 日立金属からの大企業病に陥っており、仕事をせずとも給料が高いままのひとがおおい。中堅、若手からするとモチベーションは高く維持は難しい。 業務をしなくて給料をもらえる点...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、APRESIA Systems 3.1
- 働きがい： 業務を効率化させ、時間を有効活用することで仕事と家庭の両立を行うことが最も魅力的。 新会社になりどのような人事評価をされるかが分かっていないが、いくら大きな案件を受注...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、APRESIA Systems 3.9
- 働きがい： 顧客のインフラを支えている点。ユーザーの声が厳しい業界だが、それだけのやりがいはあると思う。 成長・キャリア開発： 会社が発足したのが最近のため、教育プログラムはほと...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、APRESIA Systems 3.0
- 働きがい： 顧客目線できめ細かいサービスをできることです。年休は取りやすいです。 成...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、APRESIA Systems 3.0
- 働きがい： 顧客規模が大きかったため、金額が大きな仕事となりやすい。 さまざまな顧客...
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