組織体制・企業文化（16件）
スマートキッズ株式会社
- 組織体制・企業文化（16件）
- 入社理由と入社後ギャップ（15件）
- 働きがい・成長（17件）
- 女性の働きやすさ（17件）
- ワーク・ライフ・バランス（15件）
- 退職検討理由（13件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（13件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（18件）
- 回答者 児童指導員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スマートキッズ 2.9
- 良い点 ・研修制度が充実していた（初任者研修、管理者研修、虐待研修、ドライバー研修、...
- 回答者 児童指導員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、スマートキッズ 1.9
- 代表の方は、現場で働いている職員のことをよく気にかけてくださっていただけに、それ以外...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、スマートキッズ 2.3
- 組織体制 新しい会社だからか、完全には整ってはいない。一定の人が残業をして回していき...
- 回答者 児童指導員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、スマートキッズ 2.5
- 本部と教室の距離が遠く、連携が取れていない雰囲気がある。基本的に教室によってかなりカ...
- 回答者 児童指導員、管理者、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スマートキッズ 2.6
- 設立からすでに10年以上が経過しているが「ベンチャー企業資質だから」の言葉を元に行き...
- 回答者 運営部、指導員、児童員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、スマートキッズ 2.1
- 上層部の好き嫌いが現場に露骨に出ている。 意見を出すと文句と勘違いをされ指導されるケ...
- 回答者 児童指導員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、スマートキッズ 2.0
- 表面上は良いことを言っているが、基本的に完全なトップダウンである。 障害福祉について...
- 回答者 児童指導員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、スマートキッズ 4.0
- 今の社長に変わってからは、社員のこともよく考える会社になったと思う。仕事柄、慢性的な...
- 回答者 療育事業部、児童指導員、一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、スマートキッズ 2.5
- 場当たり的な経営。やると決めたことの実行力はあるが、先の見通しが立っていない為、失敗...
- 回答者 療育、児童指導員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、スマートキッズ 4.8
- 教育の力により、一人ひとりの可能性を引き出し共生社会を作っていく、みたいな理念だった...
- 回答者 運営部、管理職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スマートキッズ 2.4
- 数年前にZ会グループの傘下に入ったが、古参幹部の意見や、黎明期から現場を支えたきた生...
- 回答者 現場、福祉、児童指導員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、スマートキッズ 10年以上前 2.6
- 現場と運営陣との隔たりは、見られる。 経営陣が変わり、今後、風向きがどのように変わる...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 児童指導員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、スマートキッズ 1.9
- 経営陣と現場の社員とには、長い期間に渡る確執が現在もある。前社長を含めて、経営判断を...
- 回答者 指導員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スマートキッズ 2.5
- 新しく大手の参加に入り今までと流れが変わっています。 昔からいた人は色々思うところが...
- 回答者 指導員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、スマートキッズ 3.5
- 非常に人情味のある判断をする一方で、それが曖昧さを生み出している一面もある。福祉業界...
- 回答者 指導員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、スマートキッズ 1.9
- 本社と現場の意思疎通が出来ていない。辞めると言えば給料や役職を上げてもらえるなど、言...
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