社員クチコミ（18件）
日鉄スラグ製品株式会社
- 組織体制・企業文化（3件）
- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（2件）
- 女性の働きやすさ（1件）
- ワーク・ライフ・バランス（3件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（3件）
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日鉄スラグ製品 2.3
- 入社を決めた理由： 入社難度が低く、入りやすい。同じ地区内で給与水準は良い方。ただ裏...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日鉄スラグ製品 2.1
- 育休や生理休暇制度などあり、ワークライフバランス等は悪くないことから比較的働きやすい...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日鉄スラグ製品 2.1
- 複数社を統合してできた会社だが、特に近年の統合により給与水準が下がった人たちは相当な...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日鉄スラグ製品 2.1
- 強み： 日本製鉄という大企業の子会社であることから、経営基盤が安定しており、コンプラ...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日鉄スラグ製品 2.1
- 入社を決めた理由： 日本製鉄の子会社で経営基盤が安定しているから。 「入社理由の妥当...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日鉄スラグ製品 2.3
- 1.待遇面。休日出勤手当が突発対応時しかつかない。なので休日出勤するだけ無駄。 2....
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日鉄スラグ製品 2.3
- ﾌﾚｯｸｽ制度が適用されている職場もある。コアタイム有。 深夜に呼び出しがある。が次...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日鉄スラグ製品 2.3
- 働きがい： 働き甲斐はない。仕事を覚えれば同じことを淡々と繰り返すだけ。生活のために...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日鉄スラグ製品 2.3
- 強み： 親会社が倒産しな限り倒産しない。 本人が希望しない限り、転勤は基本ないらしい...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日鉄スラグ製品 2.5
- 入社を決めた理由：ニッチトップの工場で働くことに憧れたから。 「入社理由の妥当性」と...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日鉄スラグ製品 2.5
- 強み：同業の中で生産量はトップであり、需要も高い。 弱み：親会社や主要な客先への依存...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日鉄スラグ製品 2.5
- ワークライフバランスは取りやすく残業は個人の裁量で少なくできる。ただし、工場は休日関...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日鉄スラグ製品 2.5
- 古い組織体制を良しとする文化があり、いわゆる体育会系の解釈をはき違えた文化。職場環境...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日鉄スラグ製品 2.1
- 日本製鉄の子会社らしく、企業文化や各種規定、制度は親会社に準じているが、グループ会社...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日鉄スラグ製品 2.1
- 職場や担当業務によるが、比較的残業は少なく、またフレックスやテレワークも活用しやすい...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日鉄スラグ製品 2.3
- 役員や上司の指示に振り回される。また、いわゆる声の大きな社員の意見が通る傾向がある。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日鉄スラグ製品 2.5
- 少人数の組織の中で職場の輪に溶け込むことが最重要であり、業務評価が正当に行われないと...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日鉄スラグ製品 2.5
- 働きがい：働けばその場でモノが作られるので、製造業の醍醐味を感じやすい。 成長・キャ...
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