経営者への提言（11件）
株式会社ポトマック
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- 退職検討理由（31件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（25件）
- 経営者への提言（11件）
- 年収・給与（35件）
- 回答者 キッチンスタッフ、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ポトマック 2.3
- 会社としては上場してないがこれぐらいの規模になると大手とまでは言わないがそれぐらいの...
- 回答者 キッチン・ホール、サブショップマスター、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ポトマック 3.4
- アルバイトが社員になりたい環境や待遇を整えて頂けると幸いです。 中途社員を1から育成...
- 回答者 キッチン・ホールスタッフ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ポトマック 2.3
- 役職組だけでなく、役職が無いスタッフやアルバイトさんの声も聞いて欲しい。 またドンド...
- 回答者 キッチン社員、一般、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ポトマック 3.0
- 現場と上層部との気持ちの乖離が凄くかけ離れているのでそこは埋めるべき。企業理念に沿っ...
- 回答者 調理、サービス業、副店長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ポトマック 2.6
- 実際現場を動かしているのはアルバイトを含め多くの現場スタッフのためその声を意見として...
- 回答者 本部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ポトマック 3.4
- 人を大切にしている点は重々と感じる。 ただマインドはあってもお金がついてきていないの...
- 回答者 ホール、MG、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ポトマック 2.4
- 若手の育成制度をここ数年でしっかり整えて各店舗の人員不足を解消し、基盤を作っていくこ...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ポトマック 3.9
- 役職や雇用形態に関係なく、広く意見を集める取り組みや若いスタッフにも予算、責任、権限...
- 回答者 厨房勤務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ポトマック 3.4
- 新規店舗をさらに増やすためにリスクをとってでも投資していって下さい...
- 回答者 接客、飲食業、一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ポトマック 2.8
- 末端のスタッフまで大切にする意識改善を行った方がいいと思います。...
- 回答者 ホールスタッフ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ポトマック 2.8
- どの店舗も社員が不足している。 その中で次々と新店舗を開店させるのではなく、今一度既...
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