ワーク・ライフ・バランス（116件）
株式会社すかいらーくレストランツ
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- ワーク・ライフ・バランス（116件）
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- 企業分析［強み・弱み・展望］（59件）
- 経営者への提言（30件）
- 年収・給与（116件）
- 回答者 ガスト、飲食店、店長・マネジャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、すかいらーくレストランツ 3.3
- 飲食店全てにおけることですがホワイトにするのもブラックにするのも自分次第なところはかなりあります。 私自身、現在2店舗のマネジ...
- 回答者 和食、店長、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、すかいらーくレストランツ 2.5
- 仕事かライフワークをどちらを大切にするかで対応が別れると思います。 出世したいなら休みの日も店の近くにいて駆けつけられる体制を...
- 回答者 営業部、外食、店長、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、すかいらーくレストランツ 3.1
- ほとんどの店舗で正社員なのは店長１名です。 アルバイトスタッフとのコミュニケーションがしっかりととれ、シフトがうまく組める店長...
- 回答者 飲食サービス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、すかいらーくレストランツ 2.5
- ワークライフバランスのワの字もないと思っておいた方がいいでしょう。副店長職として働いていたのですが、店長は休日に電話がかかって...
- 回答者 ガスト、飲食業、店長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、すかいらーくレストランツ 2.0
- 人手不足な中休み確保は厳しい状況。 売り上げ主義で深夜時間延長により労務は悪化。店舗に社員は1人しかいない為、アルバイトスタッ...
- 回答者 飲食、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、すかいらーくレストランツ 3.9
- ワークライフバランスはあまり保てないように感じる。店舗によっては２４時間営業の店舗もあるし、何か問題が起きた時に対応できるのが...
- 回答者 営業本部、飲食、マネジャー、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、すかいらーくレストランツ 3.4
- 社内の方針としては残業や連休取得を推奨しているものの、コロナ禍のここ最近では急遽の欠員が多く、予定は立てられない。オンラインで...
- 回答者 飲食、アシスタントマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、すかいらーくレストランツ 3.6
- マネージャーになるとそうはいかないが、アシスタントマネージャーの立場でいる限りは休日が無理やり潰れたりすることはない。社内監査...
- 回答者 営業部、一般職、アシスタントマネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、すかいらーくレストランツ 3.4
- シフト制で、マネージャーになれば好きなようにスケジュールは組める。アシスタントの場合は、ブランドにもよると思うが、ヘルプも多く...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、すかいらーくレストランツ 3.5
- 完全シフト制になるので、休める時期と休めない時期、短い時間の勤務、長い時間の勤務、休めるほどできている店、休めないほどトレーニ...
- 回答者 営業部門、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、すかいらーくレストランツ 4.0
- 店舗勤務の場合はマネージャーがすべてのシフトを決定するため自由に休んだり勤務の時間を調整できる点は魅力的。近年導入された変形労...
- 回答者 マネジャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、すかいらーくレストランツ 2.5
- 同業他社との比較、という前提であれば、悪くはないのかと思います。有給や連休の取得、残業時間の制限など、現場にもワークライフバラ...
- 回答者 アシスタントマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、すかいらーくレストランツ 2.8
- 会社内では推奨していても実践されていないのが現状であり深夜に帰宅して翌日早朝から出勤と間が3時間ほどで、仕事が終わりというより...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、すかいらーくレストランツ 1.9
- ほとんど期待してはいけない。 もちろん休みが全く取れないというわけではないが、このご時世、現場は常に人手不足である。 おまけに...
- 回答者 サービス、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、すかいらーくレストランツ 2.5
- 急な欠員で、休日でも出勤することが1ヶ月に一度はあります。お店にもよるのでしょうが‥。有給を必ず取得しなければならないので、半...
- 回答者 店舗、接客調理、マネジャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、すかいらーくレストランツ 2.4
- 毎日だいたい終わりは22:00-24:00、 店舗によっては昼前からだったり朝イチからだったりするがほぼそんな感じ。なので休み...
- 回答者 アシスタントマネージャー、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、すかいらーくレストランツ 3.4
- ワークライフバランスは基本取れないと思った方が良いが、店舗によってかなり差がある マネージャーによっては希望を出せば土日休みを...
- 回答者 レストラン、飲食店、マネジャー、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、すかいらーくレストランツ 2.8
- ワーク・ライフ・バランスは無理。休みの日でも連絡なんてしょっちゅうあるし、連休制度も結局仕事が後回しになってしまうから、家でで...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、すかいらーくレストランツ 3.0
- ある程度希望休は聞いてくれるが、通るかどうかはまったくもって別問題。パートさんが休むと代わりに入ることが前提で話が進むので、急...
- 回答者 接客業、アシスタントマネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、すかいらーくレストランツ 2.1
- 休みは1〜2週間前にならないとわからないため、先の予定が立てづらい。土日も言えば休ませてもらえるが、休みづらい雰囲気がある。勤...
- 回答者 店長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、すかいらーくレストランツ 3.3
- 上司によるが、土日でもヘルプなどの目処がつけば休めることはある。 実際は取得義務のある5連休以上の取得時しか土日休みをしている...
- 回答者 サービス業、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、すかいらーくレストランツ 1.9
- 休日はシフト制のため、二連休などはなかなか取れない、ただ、2〜3に一回休日が来るため、慣れてくるとそちらの方が楽になったりする...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、すかいらーくレストランツ 2.9
- 通常シフトは柔軟であるためプライベートとのバランスは取りやすい。盆正月連休などは言わずもがなという感じではあるが現在は割と人手...
- 回答者 外食、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、すかいらーくレストランツ 3.3
- 自分である程度の線引きをしないとバランスは取れません。 自己主張ばかりだと協力は得られません。 働くのは人です。 周りから行動...
- 回答者 店舗運営、店長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、すかいらーくレストランツ 3.1
- プライベートは基本的になく、店舗のアルバイトの勤務が多い時に休む程度、自分でシフト調整したりすれば休みたい日に休めるが2連休以...
残業時間・有給休暇消化率まとめ
株式会社すかいらーくレストランツ
すかいらーくレストランツの残業時間（月間）：35.2時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 80時間以上 | 16人 | 10.1% |
| 60〜79時間 | 23人 | 14.6% |
| 40〜59時間 | 42人 | 26.6% |
| 20〜39時間 | 53人 | 33.5% |
| 0〜19時間 | 24人 | 15.2% |
すかいらーくレストランツの有給休暇消化率：56.4%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 52人 | 32.9% |
| 20〜39% | 31人 | 19.6% |
| 40〜59% | 18人 | 11.4% |
| 60〜79% | 10人 | 6.3% |
| 80%以上 | 47人 | 29.7% |
すかいらーくレストランツの月間平均残業時間は35.2時間です。内訳を見ると、20時間から39時間と回答した人が最も多く、全体の33.5%を占めています。
また有休消化率は56.4%で、フードサービス、飲食業界の48.9%より7.5%高い傾向が見られます。内訳を見ると、0%から19%と回答した人が最も多く、全体の32.9%を占めています。
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