経営者への提言（15件）
日本ハムマーケティング株式会社
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- 経営者への提言（15件）
- 年収・給与（55件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本ハムマーケティング 2.9
- 基本的には親会社からか関連会社社長がその...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本ハムマーケティング 2.4
- 周りをイエスマンに囲まれ、誰も社長に意見...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本ハムマーケティング 3.0
- 年配の社員だけでなく、若い社員も含めてI...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本ハムマーケティング 1.9
- 社員の事ちゃんと見てますか？末端の社員の...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本ハムマーケティング 2.3
- 得意先の形態も取り扱う商品も、営業パター...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本ハムマーケティング 3.8
- グループ全体で会社が大きく、大きな変革は...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本ハムマーケティング 2.6
- 数量で売るのではなく、利益など金額を重視...
- 回答者 近畿販売部、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本ハムマーケティング 2.3
- 働く女性のことも考えてほしいです。 男性...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本ハムマーケティング 2.6
- 長期的な事業発展には人材育成とその確保が...
- 回答者 営業、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本ハムマーケティング 2.8
- 人材育成にもう少し力入れた方が良いと思い...
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本ハムマーケティング 2.8
- とにかく派閥の解消と人材育成に尽きると思...
- 回答者 営業部門、営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日本ハムマーケティング 1.9
- 予算の策定方法を変えた方がよろしいかと。...
- 回答者 営業事務、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本ハムマーケティング 2.8
- NHからトップダウンなのは仕方がないけれ...
- 回答者 マーケティング、営業、総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本ハムマーケティング 2.0
- もう少し、末端のことを考えてほしいです。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本ハムマーケティング 2.8
- もっと若い人の意見を取り入れるべき...
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