社員クチコミ（16件）
公益財団法人体力つくり指導協会
- 組織体制・企業文化（3件）
- 入社理由と入社後ギャップ（2件）
- 働きがい・成長（3件）
- 女性の働きやすさ（3件）
- ワーク・ライフ・バランス（3件）
- 退職検討理由（1件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（0件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（3件）
- 回答者 指導部、運動指導、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、公益財団法人体力つくり指導協会 1.9
- 働きがい： 現場の方々は非常に思いやりのある方が多かった。利用者と接している時間が非...
- 回答者 指導部、運動指導、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、公益財団法人体力つくり指導協会 1.9
- 入社を決めた理由： ・「約束を守る組織だ」「人が辞めなくて逆に困っているんだよ」と理...
- 回答者 指導部、運動指導、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、公益財団法人体力つくり指導協会 1.9
- 古臭い体質が抜けない組織。 タイムカードはあってないようなもの。 東京本部が決定権を...
- 回答者 インストラクター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、公益財団法人体力つくり指導協会 2.3
- 働きがい： こどもと触れ合うのは楽しい。 ただし、水泳教室で一人で何人もの子供を見る...
- 回答者 インストラクター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、公益財団法人体力つくり指導協会 2.3
- チームで仕事するし、たいした研修がない分現場の人は面倒見良く教えてくれる。仕事はきつ...
- 回答者 インストラクター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、公益財団法人体力つくり指導協会 2.3
- 女性の方が子供の指導はうまいと思う。 ただ、自分が泳ぐわけでないので1日何時間もプー...
- 回答者 総務課、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、公益財団法人体力つくり指導協会 2.6
- 働いていた支部では正社員の定着率も低く、よく人が変わることに疲れて自分自身も正社員で...
- 回答者 総務課、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、公益財団法人体力つくり指導協会 2.6
- 働きがい： 大人会員の方と仲良くなると家族のように可愛がっでくれたり、子供会員も賑や...
- 回答者 総務課、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、公益財団法人体力つくり指導協会 2.6
- 本部から支部へ指示が下りて目標や予算が決められているのでその中で支部運営を行う。 支...
- 回答者 総務課、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、公益財団法人体力つくり指導協会 2.6
- 働いていた時には、まだ、有給消化が法律ではなく人手不足で中々休むということが、慶弔以...
- 回答者 総務課、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、公益財団法人体力つくり指導協会 2.6
- 入社を決めた理由： 地元にあり、通勤が近かったこと。 「入社理由の妥当性」と「認識し...
- 回答者 指導部、運動指導、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、公益財団法人体力つくり指導協会 1.9
- 運動指導でプールに入る時間が長く、体調を崩す人が多い。月休み6日のため、体調管理が難...
- 回答者 指導部、運動指導、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、公益財団法人体力つくり指導協会 1.9
- 嘘をつかないこと。聴く耳を持つこと。人を育てる気があるのならDカーネギーの『人を動か...
- 回答者 インストラクター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、公益財団法人体力つくり指導協会 2.3
- 休み少ない。仕事の後は疲れて何もできない。給与は悪くないので貯まる。...
- 回答者 総務課、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、公益財団法人体力つくり指導協会 2.6
- 営業時間が遅いこともあり、結婚や子供ができてからは難しいと感じた。...
- 回答者 指導部、運動指導、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、公益財団法人体力つくり指導協会 1.9
- 週に1～2日休みのため、プライベートの時間を確保することが難しい。...
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