社員クチコミ（6件）
公益社団法人国際厚生事業団
- 組織体制・企業文化（1件）
- 入社理由と入社後ギャップ（0件）
- 働きがい・成長（1件）
- 女性の働きやすさ（1件）
- ワーク・ライフ・バランス（2件）
- 退職検討理由（0件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（1件）
- 経営者への提言（0件）
- 年収・給与（2件）
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、公益社団法人国際厚生事業団 2.8
- 強み： EPAに基づく介護人財の斡旋という独占業務があるため、積極的な営業を行わなく...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、公益社団法人国際厚生事業団 2.8
- 女性の比率が高いが、役職が付いている人はほとんどが男性で、女性はあまりいない。責任の...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、公益社団法人国際厚生事業団 2.8
- 家庭の事情等を考慮してもらえるため、プライベートとのバランスは取りやすく、働きやすい...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、公益社団法人国際厚生事業団 2.8
- 部署にもよるが、定時で帰る職員も一定数おり、ワーク・ライフ・バランスは達成しやすい職...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、公益社団法人国際厚生事業団 2.8
- 働きがい： 法律を参照しながら、国のつくったスキームで公共性の高い事業に関わることが...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、公益社団法人国際厚生事業団 2.8
- 年功序列で男性優位である。しかし女性の役職者もいることはいるし、近年の産休の取得率は...
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