経営者への提言（5件）
株式会社グラニフ
- 組織体制・企業文化（10件）
- 入社理由と入社後ギャップ（9件）
- 働きがい・成長（13件）
- 女性の働きやすさ（14件）
- ワーク・ライフ・バランス（13件）
- 退職検討理由（12件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（8件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（16件）
- 回答者 販売、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、グラニフ 2.3
- 「面白さ」というのが重要で、それは会社全体を覆う文化・風土になっていなければならない...
- 回答者 人事、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、グラニフ 1.9
- トップが数年単位で入れ替わり、もちろん、その度に方針も変わるため、事業の定着性も従業...
- 回答者 店舗、販売、スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、グラニフ 1.9
- アルバイトやパート、契約社員、下にいけば行くほどもちろん給料は減ります。ですが、仕事...
- 回答者 販売、店長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、グラニフ 3.1
- 直属の上司を評価する機会が欲しい。...
- 回答者 ブランド戦略室、アートディレクター、マネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、グラニフ 3.6
- 中長期的な事業の展望とミッションを繰り返し発信してほしい。...
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