経営者への提言（2件）
林兼コンピューター株式会社
- 組織体制・企業文化（4件）
- 入社理由と入社後ギャップ（4件）
- 働きがい・成長（4件）
- 女性の働きやすさ（4件）
- ワーク・ライフ・バランス（4件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（3件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、林兼コンピューター 2.3
- ・ボトムアップで若手の意見をより尊重すべきである。 親会社や直に去る50代以上のメンバーの意見よりも、これから先20年30年働...
- 回答者 非営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、林兼コンピューター 1.9
- これと思ったことを試せる環境にしてほしい。 また課長以上に昇格してもワーカーを続けなければならないにも関わらず、 労働量に見合...
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