組織体制・企業文化（25件）
コグネックス株式会社
- 組織体制・企業文化（25件）
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- 企業分析［強み・弱み・展望］（16件）
- 経営者への提言（10件）
- 年収・給与（21件）
- 回答者 技術部、エンジニア、担当課長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、コグネックス 10年以上前 3.4
- 企業文化については、非常に体育会系。声をあげたものが評価され、取りに行くということを...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 新規営業部、営業、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、コグネックス 1.9
- 日系と外資の悪いとこどりの企業風土 買収した企業の社長がスライドで社長になるなど一般...
- 回答者 エンジニア、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、コグネックス 2.6
- NASDAQマーケットを常に意識して株価に悪い影響がありそうなことをとにかくいやがる...
- 回答者 セールス、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、コグネックス 3.8
- 基本的にトップを中心とした、海外本社からの意向が優先されやすい組織体制。企業文化は外...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、コグネックス 3.8
- 部署間のコミュニケーションをとるためのイベントがあり、イベントが好きな方は楽しめる会...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、コグネックス 3.6
- 企業体制 外資系企業だが日本は独自法人となっているためトップは日本人 2023年に買...
- 回答者 技術部、エンジニア、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、コグネックス 3.6
- 米国本社の経営陣がコロコロ方針を変えるため日本の陣営も頻繁に入れ替えが起こる。その結...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、コグネックス 10年以上前 2.3
- 昭和の町工場に外人が口を出す、という感じです。それでも、技術を愛し続けることが出来る...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 アプリケーションエンジニア、技術、主任、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、コグネックス 3.1
- 外資系ゆえのトップダウンの意志伝達が強いが個人の能力も同時に求められる。採用は100...
- 回答者 貿易事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、コグネックス 3.0
- 面白い自社文化があります。 カルチャーイベントは、各国で選出されたculture m...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、コグネックス 3.4
- 本国の経営陣の考え方は、かなり独特です。カルチャーイベントが多いのは良いが、全く笑え...
- 回答者 社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、コグネックス 2.9
- 創業以来大事にしている10の項目があり、中でもWork Hard Play Hard...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、コグネックス 2.8
- 常に変化し続ける組織体制である。会社としては変化し続けることが是とみなされ、業績が悪...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、コグネックス 10年以上前 2.5
- 基本的にチームというよりは個人主義のスタイルです。 群れたり、他人に依存する人、指示...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 NA、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、コグネックス 2.0
- 多くの人が自分のことで精一杯のような感じでした。この業界のお客様は比較的、辺りのきつ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、コグネックス 10年以上前 3.1
- 営業中心の体育会系のイメージがあります。 営業と営業をサポートするエンジニアなどの部...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 法人営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、コグネックス 2.3
- 体育会系の企業文化でした。アルコールに強いこと、ゴルフの誘いを断らないことが重要視さ...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、コグネックス 3.0
- アメリカ本社の言いなりであるが、営業成績さえよければ大丈夫です。フラットな組織で上司...
- 回答者 FA、営業、一般、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、コグネックス 2.0
- 外資系企業ですが、上層部でなければ、ほぼ英語は使わない。 成績優秀者を集める海外旅行...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、コグネックス 1.9
- モリテックスを買収したことにより、ワンマン社長のやり方に辞められる人が多いです。特に...
- 回答者 営業部、営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、コグネックス 10年以上前 1.9
- ゴルフができることは出世にプラスに影響すると思われる。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 マーケティング、Webデザイナー、主任、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、コグネックス 2.1
- トップダウンで、下位の役職者の意見に耳をまったく貸さない独善的な企業体質に特徴があり...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、コグネックス 2.4
- トップダウン。 上層部は意見を出すよう要求します。 しかし意見を出したところでその意...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、コグネックス 4.0
- コミュニケーションと早く動くことを重視される。良く働き、よく遊ぶということも重視して...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、コグネックス 2.5
- 良くも悪くもワンマン体制。...
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