組織体制・企業文化（8件）
株式会社A3
- 組織体制・企業文化（8件）
- 入社理由と入社後ギャップ（6件）
- 働きがい・成長（11件）
- 女性の働きやすさ（9件）
- ワーク・ライフ・バランス（10件）
- 退職検討理由（7件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（7件）
- 回答者 営業企画本部、MD、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、A3 1.8
- 会社の方針などを決める層の自己評価と、実際の会社の力が大きく乖離していて、実務を行う...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、A3 1.9
- 役員の指示通りに動くことがなにより求められる。その指示に根拠がないため、たんなる思い...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、A3 1.9
- 若者が多い会社ですが、発言権はほぼなく役員に指示されたことしかできません。 ただ、上...
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、A3 2.1
- 方針があるのかないのか？全く分からず、その場その場で対応を求められる。全体的にはベン...
- 回答者 MD部、企画進行、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、A3 3.4
- 部署にもよるが、どんどんやっていこうという雰囲気。 創業10年を迎え、制度や育成など...
- 回答者 営業、企画、社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、A3 3.0
- スピード&チャレンジ。 とりあえずやる。特に何も考えずやる。 ただし、お金のことはよ...
- 回答者 本社勤務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、A3 2.9
- 部署によって残業時間などはかなり違うようです。 社風としては若い人が多いからか、フラ...
- 回答者 営業企画、企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、A3 2.3
- 入社した頃は、会社として新しいことにどんどん挑戦していく感じでした。 自分自身も成長...
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