社員クチコミ（25件）
京セラAVXコンポーネンツ安曇川株式会社
- 組織体制・企業文化（3件）
- 入社理由と入社後ギャップ（2件）
- 働きがい・成長（3件）
- 女性の働きやすさ（3件）
- ワーク・ライフ・バランス（4件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（4件）
- 回答者 設備、エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、京セラAVXコンポーネンツ安曇川 2.4
- 強み： 無借金経営のため経営はよい状況である。自己資金比率の高い 弱み： 設備老朽化...
- 回答者 設備、エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、京セラAVXコンポーネンツ安曇川 2.4
- 女性社員はあまりいないため男性１０：女性：１の割合である。パートさんは多くおられます...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、京セラAVXコンポーネンツ安曇川 2.5
- 強み： 他社がやめた製品や持っていない製品を扱っている為、はまるとほぼ確実に受注が出...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、京セラAVXコンポーネンツ安曇川 2.5
- 給料の伸びが無く、伸びた分はボーナスを削られて年収が変わらない。 ボーナスも支給時期...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、京セラAVXコンポーネンツ安曇川 2.5
- 働きがい： 大手メーカーとの取引をする為、実際に案件が獲得出来ると自分の納めている製...
- 回答者 製造、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、京セラAVXコンポーネンツ安曇川 2.3
- 生産数を優に超える無理な注文を受けることは、現場にしわ寄せがくる上、数ができないと結...
- 回答者 製造、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、京セラAVXコンポーネンツ安曇川 2.3
- 配属先の忙しさでかなり左右される。忙しくない所なら常に定時で帰れるが、忙しければ残業...
- 回答者 製造、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、京セラAVXコンポーネンツ安曇川 2.3
- 典型的な日本の企業で、体制は古い。年功序列が生きているため、長く務めた男性社員なら幹...
- 回答者 製造、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、京セラAVXコンポーネンツ安曇川 2.3
- 女性社員が半数なので悩みは共有しやすく、働きやすいと感じる。ただ女性幹部が一人もおら...
- 回答者 製造、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、京セラAVXコンポーネンツ安曇川 2.1
- 強み：需要はあるので製品は世の中からなくならないと考える 弱み：需要はあるが利益率が...
- 回答者 製造、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、京セラAVXコンポーネンツ安曇川 2.1
- 外資系のため業績評価制であり利益が重要である 昔は日本の企業であったため、サービス残...
- 回答者 設備、エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、京セラAVXコンポーネンツ安曇川 2.4
- あまり有給取得されるかたがおられないため率先してとりにくい状況である。病欠のときぐら...
- 回答者 設備、エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、京セラAVXコンポーネンツ安曇川 2.4
- 働きがい： ボーナスが低いため士気があがらない、よって働き甲斐がない 成長・キャリア...
- 回答者 設備、エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、京セラAVXコンポーネンツ安曇川 2.4
- もともとニチコンのまま古い日本体質は残っているが親会社が外資なのでぼボーナスの概念が...
- 回答者 製造、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、京セラAVXコンポーネンツ安曇川 2.3
- 担当していた製造ラインが海外工場へ移転したため、キリが良いと感じて退職した。...
- 回答者 製造、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、京セラAVXコンポーネンツ安曇川 2.1
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：京セラグループであるが、給料水準、福利...
- 回答者 製造、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、京セラAVXコンポーネンツ安曇川 2.1
- 残業はないのでワークバランスはとりやすい。年間休日は１０４日なので少ない。祝日もたび...
- 回答者 設備、エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、京セラAVXコンポーネンツ安曇川 2.4
- 親会社が外資のため経営者像が見えない。...
- 回答者 設備、エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、京セラAVXコンポーネンツ安曇川 2.4
- 年収が低く生活が困難であった...
- 回答者 設備、エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、京セラAVXコンポーネンツ安曇川 2.4
- 入社を決めた理由： スキルがマッチしていたため...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、京セラAVXコンポーネンツ安曇川 2.5
- 個人の裁量が多いのでワークライフバランスは良い。...
- 回答者 製造、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、京セラAVXコンポーネンツ安曇川 2.1
- 成長する期待はない。もはや、日本の人件費の高い製造コストでやる事業でないことはあきら...
- 回答者 製造、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、京セラAVXコンポーネンツ安曇川 2.1
- 女性製造社員は多くおり、働きやすい環境である。女性管理職はいない...
- 回答者 製造、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、京セラAVXコンポーネンツ安曇川 2.1
- 人件費が安い海外移転をして製造コストを下げる必要がある。...
- 回答者 製造、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、京セラAVXコンポーネンツ安曇川 2.1
- ボーナス水準および給料安いので社員のモチベーションはきわめて低い...
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