企業分析［強み・弱み・展望］（10件）
日立GEベルノバニュークリアエナジー株式会社（旧：日立GEニュークリア・エナジー株式会社）
- 組織体制・企業文化（14件）
- 入社理由と入社後ギャップ（12件）
- 働きがい・成長（10件）
- 女性の働きやすさ（9件）
- ワーク・ライフ・バランス（15件）
- 退職検討理由（11件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（10件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（14件）
- 回答者 設計開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立GEベルノバニュークリアエナジー（旧：日立GEニュークリア・エナジー株式会社） 3.4
- 強み： 博士号取得者の技術職が多く、総じて技術力が高い。原発の海外輸出に積極的に取り...
- 回答者 原子力設計部、設計、一般、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日立GEベルノバニュークリアエナジー（旧：日立GEニュークリア・エナジー株式会社） 3.4
- 強み： 原子力向け産業では国内で限られているため必ず生き残る。 弱み： 目新しい仕事...
- 回答者 プロジェクトマネジメント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立GEベルノバニュークリアエナジー（旧：日立GEニュークリア・エナジー株式会社） 3.0
- 強み： 原子力プラント建設に長年携わってきた原子力プラントのプロフェッショナルが数多...
- 回答者 プラント設計、設計、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立GEベルノバニュークリアエナジー（旧：日立GEニュークリア・エナジー株式会社） 3.9
- 弱み： 営業部門と技術部門が完全に分業性のため、営業が説明できない事柄が多い。 事業...
- 回答者 プロジェクトマネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立GEベルノバニュークリアエナジー（旧：日立GEニュークリア・エナジー株式会社） 2.5
- 強み： 業界全体に言えることが、ざっくりした契約でお客様の要望に臨機応変に応える姿勢...
- 回答者 原子力プラント部、設計、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日立GEベルノバニュークリアエナジー（旧：日立GEニュークリア・エナジー株式会社） 4.1
- 強み： 野武士と言われるエンジニアの理想像と圧倒的な高い技術力(特に原子力は技術レベ...
- 回答者 原子力、設計、部長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立GEベルノバニュークリアエナジー（旧：日立GEニュークリア・エナジー株式会社） 3.8
- 強み： 社会基盤を支える原子力を事業としていること。 弱み： 原子力の成長は政府意向...
- 回答者 プロジェクトマネジャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日立GEベルノバニュークリアエナジー（旧：日立GEニュークリア・エナジー株式会社） 4.3
- 強み： 技術に長けたエンジニアを多数抱えている。 弱み： 国内の原子力発電所建設計画...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立GEベルノバニュークリアエナジー（旧：日立GEニュークリア・エナジー株式会社） 2.4
- 強み： 日立というネームバリュー 弱み： 営業力やプロジェクトマネジメント力が弱く設...
- 回答者 原子力計画部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立GEベルノバニュークリアエナジー（旧：日立GEニュークリア・エナジー株式会社） 3.3
- 事業展望： 原子力全体が厳しい展望...
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