社員クチコミ（110件）
株式会社相鉄ホテルマネジメント
- 組織体制・企業文化（14件）
- 入社理由と入社後ギャップ（11件）
- 働きがい・成長（21件）
- 女性の働きやすさ（19件）
- ワーク・ライフ・バランス（17件）
- 退職検討理由（15件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（11件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（18件）
- 回答者 運営部、フロント、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、相鉄ホテルマネジメント 1.9
- 次々と退職者が続出していたから退職しました。アルバイトの比率が物凄く高いので、アルバ...
- 回答者 フロント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、相鉄ホテルマネジメント 2.4
- 夜勤もあり女性には厳しい。妊娠などで多少融通はきくが人手が足りないと休みずらい。...
- 回答者 フロント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、相鉄ホテルマネジメント 2.4
- 中途採用とバイトから正規雇用がほとんど。 研修制度もほとんどなく採用されたら現場で学...
- 回答者 フロント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、相鉄ホテルマネジメント 2.4
- 入社を決めた理由： なんとなく 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 研修...
- 回答者 フロント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、相鉄ホテルマネジメント 2.4
- 弱み： 良かったことを褒めるのではなく悪かった事をばかり議題にするのでモチベーション...
- 回答者 フロント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、相鉄ホテルマネジメント 2.4
- 最初は現場主体で店舗ごとに運営していたが、経営陣が変わり全店舗マニュアル統一などされ...
- 回答者 フロント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、相鉄ホテルマネジメント 2.4
- 働きがい： 少人数で現場を回すためコミュニケーション能力が身につく。常連のお客様から...
- 回答者 運営、ホテル運営、課長代理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、相鉄ホテルマネジメント 3.5
- 休日はしっかり取れるが、出勤日は夜遅いシフトもあるため、家族とのかかわりはかぎられる...
- 回答者 サービススタッフ、レストラン、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、相鉄ホテルマネジメント 10年以上前 3.9
- 働きがい： 価格帯が高めなこともあり、比較的社会的地位の高いお客様が多かったこと。 ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 サービススタッフ、レストラン、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、相鉄ホテルマネジメント 10年以上前 3.9
- 入社を決めた理由： 館内のレストランは県内屈指の名店であることから、食材やワインに対...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 サービススタッフ、レストラン、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、相鉄ホテルマネジメント 10年以上前 3.9
- 大きな会社組織でありながら、サービス内容については現場の裁量が大きいため、やる気があ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 サービススタッフ、レストラン、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、相鉄ホテルマネジメント 10年以上前 3.9
- その日の集客に細かく合わせたシフトになっているので、生理休暇など急な休みには印象が悪...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 サービススタッフ、レストラン、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、相鉄ホテルマネジメント 10年以上前 3.9
- 正社員の人数は決まっていて、飲食業としてのスキルは磨けても収入が頭打ちになると感じた...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 フロント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、相鉄ホテルマネジメント 3.3
- 弱み： 時間帯ごとにチームワークでてきていくので、変な風にそれぞれのチームを作ってし...
- 回答者 フロント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、相鉄ホテルマネジメント 3.3
- 働きがい： 外国人の観光客がたくさん宿泊するので、英語を使える環境であった。ビジネス...
- 回答者 ホテル、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、相鉄ホテルマネジメント 2.3
- 成長・キャリア開発： 人材交流などチャンスをつかめれば、様々な経験を積む事ができる。...
- 回答者 ホテル、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、相鉄ホテルマネジメント 2.3
- 入社を決めた理由： 入社時はJTB子会社の株式会社サンルートであり、希望して入社だっ...
- 回答者 フロント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、相鉄ホテルマネジメント 3.5
- 希望休が出せる。みんな割と気ままに出していて、連休を取って旅行に行く人もいる。比較的...
- 回答者 フロント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、相鉄ホテルマネジメント 3.5
- 女性が多いので、働きやすいと思う。産休育休も取ってる人が多い。 ただ異動が多い会社な...
- 回答者 フロント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、相鉄ホテルマネジメント 3.5
- 働きがい： 高い接遇スキルが求められるので、やり甲斐はある。店舗によると思うが、バイ...
- 回答者 フロント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、相鉄ホテルマネジメント 5.0
- 働きがい： 若手でもどんどん仕事を任せてもらえる環境があるのは好都合である。自主的に...
- 回答者 フロント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、相鉄ホテルマネジメント 1.9
- 産休、育児休暇などは取れる環境だと思います。実際に使ってまた戻ってくる方も多かった印...
- 回答者 フロント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、相鉄ホテルマネジメント 1.9
- 考え方はとても古いです。上の人の一言で方針やらシステムが一気に変わります。現場のこと...
- 回答者 フロント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、相鉄ホテルマネジメント 3.5
- 入社を決めた理由： 勤務地がエリアで希望できること、シフト制であること、関東において...
- 回答者 宿泊部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、相鉄ホテルマネジメント 3.3
- やりがいが感じられないところ。 キャリア形成に限界を感じたため退職を検討するようにな...
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