組織体制・企業文化（7件）
株式会社フィールドロジック
- 組織体制・企業文化（7件）
- 入社理由と入社後ギャップ（4件）
- 働きがい・成長（5件）
- 女性の働きやすさ（6件）
- ワーク・ライフ・バランス（7件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（6件）
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フィールドロジック 3.3
- 組織としては役職ポストは少ない印象でした。 まだ若い企業のため新しく作り上げていっている印象です。 上位層とのコミュニケーショ...
- 回答者 社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、フィールドロジック 2.6
- 管理職（課長職以上）を担える人事が少ないため、部署に対して管理職が少なく、兼任が多い。 やる気と行動力、お金にシビアな社長を説...
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フィールドロジック 2.1
- 良くも悪くもワンマンのオーナー企業。以前は組織規模がそこまで大きくなく、社長の考え方が社員にも伝わりやすかったせいか、アットホ...
- 回答者 技術系、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フィールドロジック 2.5
- 太陽光発電の業界が落ち込むまでは拡大に向けて色々な取り組みが行われたが、あまりに良い結果が得られなかったため、経営者からは新た...
- 回答者 生産管理部、技術職、一般社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、フィールドロジック 2.5
- 基本的にはフラットな人間関係で、上下関係に対する厳しさはそこまでない。 モチベーションの高い社員は、部署にもよるが比較的少ない...
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、フィールドロジック 2.3
- 比較的若い社員が多く、責任のある仕事を任せてもらえることが多い。 一方で、一般社員に任せ過ぎて役職が機能していない。 マネジメ...
- 回答者 プログラマー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、フィールドロジック 2.5
- ホワイトになろうとしている雰囲気はある。法令遵守の意識は感じる。...
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