組織体制・企業文化（6件）
日本コンサルタンツ株式会社
- 組織体制・企業文化（6件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（6件）
- 女性の働きやすさ（2件）
- ワーク・ライフ・バランス（3件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 事務・管理系、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本コンサルタンツ 1.9
- 親会社であるＪＲ東日本からの出向者が社員の大半を占めており、堅く官僚的な社風。重要な仕事は出向者が親会社と相談しながら進めてお...
- 回答者 国際営業、事務係、係長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本コンサルタンツ 4.8
- JR東日本、東京メトロをはじめとする首都圏鉄道会社10社のグループ会社。真面目で堅実な風潮。但し、大手からの出向者と、JIC採...
- 回答者 技術系、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本コンサルタンツ 1.9
- JR東日本の天下り企業である。その他の鉄道会社もいるが、天下り企業であることは変わりない。警察のキャリアとノンキャリアのような...
- 回答者 設計、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本コンサルタンツ 2.1
- 親会社からの出向者社員がほとんどを占めている。上からの指示がないと何もできない会社である。かなりコンサバティブな社風であり、何...
- 回答者 コンサル、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本コンサルタンツ 2.0
- 出資会社の出向者が大半を占める。役職は出向元の役職によって割り振られるため、管理職が大半を占め一般職が少ない組織体制。逆ピラミ...
- 回答者 都市鉄道推進本部、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本コンサルタンツ 2.1
- 完全にJR東日本の組織文化...
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