組織体制・企業文化（8件）
株式会社22世紀アート
- 組織体制・企業文化（8件）
- 入社理由と入社後ギャップ（7件）
- 働きがい・成長（8件）
- 女性の働きやすさ（5件）
- ワーク・ライフ・バランス（8件）
- 退職検討理由（6件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（7件）
- 回答者 営業職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、22世紀アート 2.0
- 良くも悪くもベンチャー企業の企業文化があると感じます。新しいことに日々チャレンジしていくこと、既存の概念に囚われないこと、ルールに縛られないことなどは正に風土として存在していまし...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、22世紀アート 2.1
- 経営陣はまるで大学生のように「その場のノリ」で経営方針を決めるので、収益の見込めない新事業の立ち上げ、それに伴う部署異動が頻繁に発生していた。 それに加えて責任はすべて一社員に押...
- 回答者 クリエイティブ関係、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、22世紀アート 2.9
- ベンチャー企業のため、方針や業務内容が変わることが茶飯事ですが、それに対応できる人が求められていると感じます。複数の部署を掛け持ちしたり、さまざまな種類の業務を受け持ったりする人...
- 回答者 総務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、22世紀アート 2.8
- 良くも悪くも変化の大きい職場です。経営側の判断で来月から別の部署に移動してくれないか、と打診があることもままあります。変化に柔軟に対応でき、新しいことに挑戦したいという意欲が強い...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、22世紀アート 2.6
- ベンチャー企業である為、風通しはいいと思う。社長との距離もかなり近いためきちんと提案すれば意見は通りやすいので自分で企画したい人にはいいかもしれない。しかし基本的に方針がころころ...
- 回答者 出版、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、22世紀アート 2.4
- 昔はブラックだったみたいですが、業務提携したことによって改善されたと思う。 ただ、経...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、22世紀アート 3.0
- アート支援を企業理念に掲げ、電子出版、Tシャツ販売を行っている。ベンチャー気質に満ち...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、22世紀アート 2.0
- アイデアさえあれば、何でもチャレンジさせてくれる...
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