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興亜工業株式会社
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興亜工業の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、興亜工業 2.9
- 業務内容が面接時とかなり違った。スキルアップ出来る環境ではなく、如何に現状維持を行うかを考える必要があった。 新しい技術に触れることは稀である。 やはり最先端技術が触れる環境にい...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、興亜工業 2.9
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 他者と比べると、少しゆったり？のんびり？している感じがあります。 部署にもよるかと思いますが、期日が間に合わなくても特に軽い注意だ...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、興亜工業 2.9
- 部長以上がフラットな方が多い為 会話しやすい環境です。 業界が業界なだけに、考え方は少し前の時代かなという感じです。ＤＸ推進していますが、基本操作はアナログが多いと感じます。変化...
- 回答者 製造、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、興亜工業 2.8
- 現場では難しい。休日の呼び出しも、昔に比べ一応断れるらしいが若手社員のうちは断りにく...
- 回答者 製造、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、興亜工業 2.8
- 入社を決めた理由： 給与が良かった 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 「入社理由の妥当性」 給与や賞与は良く、一年目からも余裕のある生活が出来る。寮もあるから若いう...
- 回答者 製造、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、興亜工業 1.9
- 入社を決めた理由： 自分が学んできた分野を活かせるとおもい入社した。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 人数の都合で入社前に人事から伝えられていた自分が配属、活躍で...
- 回答者 製造、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、興亜工業 1.9
- 強み： 技術力はあると思うのでそこはみんな自身を持っていると思う。 弱み： やる気のない人はとことんやる気がない。 事業面だと漫画などに使われる紙はスマホに移っている傾向にあるの...
- 回答者 製造、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、興亜工業 1.9
- 交代番につくと平日普通に働いている友人との予定が合わせにくくなる。ただ平日に休みが取...
- 回答者 製造、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、興亜工業 1.9
- 働きがい： たびたび機械が停まる時期がある。チーム性の強い部署だと連携を取り作業を終わらせる場合が多くその時の達成感は大きいと思う。 成長・キャリア開発： やる気がある人はあるの...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、興亜工業 2.9
- 業務する場所にもよるが、基本残業なしで定時退勤が可能です。 ただし、強制的に残業が発...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、興亜工業 2.9
- 働きがい： ルーチンワークが得意な方には、とても良い職場だと思います。 自動化を推進...
興亜工業の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 製造、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、興亜工業 2.8
- 入社前に人事から休日出勤はないと聞いていたが、実際は機械の操業次第で出勤するため休日...
興亜工業の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 製造、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、興亜工業 1.9
- 自分が活かしたいと思っていたものと違う違う部署に配属された。入社前に人事が話していた...
- 回答者 製造、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、興亜工業 2.8
- 強み： 給与と福利厚生は大手企業の子会社だけあって充実してる。 弱み： 古い日系企業...
- 回答者 製造、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、興亜工業 1.9
- 事務などでは女性が多く働いている。会社全体としては女性も積極的に採用している傾向にあ...
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