社員クチコミ（49件）
株式会社イノーバ
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- 入社理由と入社後ギャップ（4件）
- 働きがい・成長（9件）
- 女性の働きやすさ（6件）
- ワーク・ライフ・バランス（10件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（0件）
- 年収・給与（8件）
- 回答者 ディレクター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、イノーバ 2.9
- 部門や役職に関わらず人当たりの良い人が多いです。業務において不明な点や困ったことがあ...
イノーバの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 ディレクター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、イノーバ 2.9
- クライアントとの折衝スキル、コンテンツマーケティングの設計から運用まで幅広いスキルを...
- 回答者 社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、イノーバ 3.6
- 入社を決めた理由： マーケティングの経験が早く身につくと思ったから／入社当時の社長の...
- 回答者 社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、イノーバ 3.6
- 会社が大きくなるフェーズにあり、「文化を作るのに必死」な感じです。読書会をしたり、外...
- 回答者 ディレクター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、イノーバ 3.3
- 入社を決めた理由： Webマーケティングに関わる仕事に興味をもっていたなかで、コンテ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、イノーバ 3.4
- トップダウンで意思決定することが多い。元々、経営層と現場のコミュニケーションが不足し...
- 回答者 ディレクター、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、イノーバ 3.4
- 働きがい： 第二創業期という位置づけの中で、社内体制や評価制度が変わりつつあるタイミ...
- 回答者 ディレクター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、イノーバ 2.9
- 強み： コンテンツマーケティングの領域では、リーディングカンパニーであることは間違い...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、イノーバ 2.3
- 強み： 事業の独自性が高く、業界のオピニオンリーダー的な立ち位置にあります。総合的な...
- 回答者 Webライター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、イノーバ 2.8
- チャットワークを使うため、休日出勤しているメンバーからはチャットが飛んでくる。ただし...
イノーバの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 Webライター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、イノーバ 2.8
- 入社してから研修時に会社へ赴くと、社内はいかにもベンチャーという雰囲気だった。同期と...
- 回答者 ディレクター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、イノーバ 2.6
- 弱み： 弱みという部分では、コンテンツマーケティングというよりただの制作屋な側面が強...
- 回答者 ディレクター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、イノーバ 2.6
- ワークライフバランスという点では、非常に良い企業。というのもワークライフバランスの中...
イノーバの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 ディレクター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、イノーバ 2.6
- 最初は社長のマーケティングに対する知識や想いなどに賛同し、ジョインしましたがだんだん...
- 回答者 ディレクター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、イノーバ 2.9
- 月の残業時間は20〜30時間程度で有給の取得もしやすく、ワークライフバランスは取りや...
イノーバの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、イノーバ 3.6
- ベンチャーにしては成長スピードが遅い。それでいて大した経営方針もない。また、労働集約...
- 回答者 社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、イノーバ 3.6
- 働きがい： 大手のお客様も多く、またコンサルサービスでは年単位で関わるお客様も多いの...
- 回答者 ディレクター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、イノーバ 3.3
- 成長・キャリア開発： コンテンツマーケティングに関する知識はどんどん身につけられる。...
- 回答者 ディレクター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、イノーバ 3.3
- 基本的に調整しやすいと思う。案件が重なると残業することもあるが、一般社員として勤める...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、イノーバ 3.4
- 働きがい： トップダウンの意思決定型組織から各部に裁量が移っていることもあって、現場...
- 回答者 ディレクター、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、イノーバ 3.4
- 社会情勢に合わせてリモートワークが導入されましたし、時差出勤も一部認められる会社なの...
- 回答者 ディレクター、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、イノーバ 3.4
- もともと案件の相談とかしやすい環境でしたが、リモートワークに移行したあとも朝礼や夕礼...
- 回答者 ディレクター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、イノーバ 2.9
- 成長・キャリア開発： コンテンツマーケティングのノウハウや知識は、ひと通り得られると...
- 回答者 ディレクター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、イノーバ 2.9
- 全体的に社長のワンマン体質であることは否めません。とても賢い方で尊敬できる部分もある...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、イノーバ 2.3
- 時短や一時的なリモートワークの制度がありますが、それらを有効に活用できている子育て中...
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