組織体制・企業文化（10件）
シダックス大新東ヒューマンサービス株式会社
- 組織体制・企業文化（10件）
- 入社理由と入社後ギャップ（13件）
- 働きがい・成長（17件）
- 女性の働きやすさ（15件）
- ワーク・ライフ・バランス（17件）
- 退職検討理由（16件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（10件）
- 経営者への提言（0件）
- 年収・給与（13件）
- 回答者 栄養士、学校給食栄養士、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、シダックス大新東ヒューマンサービス 3.6
- 500の仕事があると言われるほど事業が展開されており、給食を作るだけでなく営業や、貸...
- 回答者 販売、小売サービス、契約社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、シダックス大新東ヒューマンサービス 2.3
- 本部社員と話したことがあるが、企業としてのコンプライアンス体制は整っていると思う。 ...
- 回答者 調理員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、シダックス大新東ヒューマンサービス 3.6
- 人手不足なのに現場が増えていく。 体力的にきつかった。 学童、給食センター、保育園給...
- 回答者 放課後児童支援員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、シダックス大新東ヒューマンサービス 2.4
- 現場のほとんどが非正規雇用で運営され、大きな揉め事など会社にとって不利益だと判断され...
- 回答者 エリアマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、シダックス大新東ヒューマンサービス 2.6
- 支店によって業務体制 ・業務量が異なる。 上長の運営方針によって新規現場開拓・既存現...
- 回答者 事務職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、シダックス大新東ヒューマンサービス 2.0
- この会社で働いている人の大多数は中途が大半。主に新卒を採用して一から教育していこう育...
- 回答者 学校給食、調理、契約社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、シダックス大新東ヒューマンサービス 2.6
- 友愛会というものがあり、月に1万円ほど天引きされます。 年に1度社員全員(希望者のみ...
- 回答者 所長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、シダックス大新東ヒューマンサービス 3.3
- 役員クラスは、他業種からの転職が多く、企業文化が成熟していない。 ある程度、上に行け...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、シダックス大新東ヒューマンサービス 2.0
- 保守的、事なかれ主義、人を育てようとは思っていない、人財を使い捨てのように思っている...
- 回答者 調理師、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、シダックス大新東ヒューマンサービス 2.0
- 組織体制はまあいいこと言ってます。...
全10件中の1～10件
-
- 1
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
シダックス大新東ヒューマンサービスの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、シダックス大新東ヒューマンサービスの「組織体制・企業文化」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>