組織体制・企業文化（10件）
株式会社No.ホールディングス
- 組織体制・企業文化（10件）
- 入社理由と入社後ギャップ（10件）
- 働きがい・成長（9件）
- 女性の働きやすさ（9件）
- ワーク・ライフ・バランス（7件）
- 退職検討理由（7件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（10件）
- 回答者 広告代理事業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、No.ホールディングス 2.3
- 人手は足りておらず社内でのミーティングなどはピリピリしている印象。マネジメントする側...
- 回答者 コーポレート部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、No.ホールディングス 3.0
- やり取りをオープンにということで社内での従業員間でのやり取りは、リモートか出勤かに関...
- 回答者 広告コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、No.ホールディングス 2.5
- 社長・役員クラスから下への圧が非常に強い企業です。 中間管理職の方々は穏やかな人が多...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、No.ホールディングス 4.8
- 圧倒的に同じ方向性に向かうメンバーばかりが集まっている。 代表取締役が、成果に満足し...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、No.ホールディングス 3.8
- 業界No.1を目指しており、実際に担当するクライアントはその業界のリーディングカンパ...
- 回答者 会社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、No.ホールディングス 2.4
- 社長がすべて。「イエスマン」が気に入られる会社。ワンマン企業なので、社長の気分でチー...
- 回答者 運用コンサルタント、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、No.ホールディングス 3.5
- ベンチャー企業らしく未成熟であると思う。 頑張れば年齢関係なく昇格、昇給できるし、頑...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、No.ホールディングス 3.4
- 独自のシステムやノウハウがあり、それに沿った仕事をする必要があるので自由度は高くない...
- 回答者 その他、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、No.ホールディングス 2.0
- イエスマンになると昇給・昇格する。...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、No.ホールディングス 4.5
- 役員の理念をそのまま形にした企業風土・企業文化・教育制度を採用しています。...
全10件中の1～10件
-
- 1
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
No.ホールディングスの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、No.ホールディングスの「組織体制・企業文化」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>