働きがい・成長（4件）
ForeVision株式会社
- 組織体制・企業文化（3件）
- 入社理由と入社後ギャップ（2件）
- 働きがい・成長（4件）
- 女性の働きやすさ（1件）
- ワーク・ライフ・バランス（3件）
- 退職検討理由（1件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（0件）
- 年収・給与（3件）
- 回答者 エンジニア、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ForeVision 2.8
- 成長・キャリア開発： 社員のほとんどが中途社員であり新人は最近取り始めたばかりのため、教育体制が整っておらず、新人社員はかわい...
- 回答者 プログラマ、マネージャ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ForeVision 2.4
- 成長・キャリア開発： 新卒に対しては研修から始まり、OJTが1年間実施される。 研修では、一般的なマナーや初級的なプログラムか...
- 回答者 経営管理、企画、企画担当、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ForeVision 4.3
- 働きがい： グループ全体で90年を超えるFinTechの老舗企業であり、100行近い銀行界のお客様が財産であり、銀行・地域金融...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ForeVision 3.3
- 働きがい： 社会のインフラをリデザインしているという自覚はある。 成長・キャリア開発...
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