年収・給与制度（4件）
社会福祉法人七峰会
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- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（3件）
- 女性の働きやすさ（3件）
- ワーク・ライフ・バランス（3件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（4件）
- 回答者 生活支援員、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、社会福祉法人七峰会 1.9
- 給与制度の特徴： 給与制度： 三福祉士等の資格があれな5年目から昇給幅が多少上がるが、社会保険料も上がるので誤差の範囲。賞与は...
- 回答者 児童発達、児童指導員、一般職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、社会福祉法人七峰会 2.4
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給与制度： 一般職のうちは、基本給プラス交通費、実績による処遇改善手当が4万円程度支給される。総合職員になると住居手当や扶養手...年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
- 回答者 児童福祉、支援員、一般職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、社会福祉法人七峰会 1.9
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給与制度： 一般職、総合職員で手当てに差が見られます。一般職の場合は、基本給、通勤手当、処遇改善手当、子供手当が支給され総合職...年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、社会福祉法人七峰会 2.6
- 給与制度の特徴： 給与制度： 県職員の規定が元になっている。何も無ければ毎年昇給する。社会福祉法人の中では月給も賞与もかなり良...
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