人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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| シナジー×エナジー シマダでひろがるあなたの可能性 |
|---|
グループ事業とかけあわせ、私たちはオンリーワンのサービスを展開。 常識の枠に収まらない新たな介護のカタチを生み出すなかで あなたの可能性はどこまでも広がります。 「シナジーとエナジーで介護を変える。」 不動産、ホテル、飲食、保育、旅行。グループで展開するシマダグループの介護「シマダリビングパートナーズ」なら、施設も、仕組みも、企画も、常識の枠に収まりません。求めるのは、もっと。これまでにない新しい介護のかたち。あなたも「想像力」を発揮できます。可能性を切り開いていけます。キャリアの充実に意欲的に挑める人なら絶好の環境です。あなたが携わりたいのは、ありきたりな介護ですか？それとも――。 |
| こんな方を大募集！ |
興味・関心がある方であれば、どんな方でも活躍できるチャンスがあります。 ◆接客業・サービス業に興味がある方 |
| 新卒採用者数・離職者数 |
（2022年8月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
|
| 平均勤続年数 | 5.0年（2022年8月時点） |
| 平均年齢 | 36.2歳（2022年8月時点） |
| 研修 |
あり：新入社員研修 約2週間の外部研修を通じて、メタ認知・ラーニングサイクル・アクティブリスニングなど、ビジネスで必要とされているスキルを学びます。 単なるビジネスマナーだけではなく、これから社会人として自走していける・自ら成長していける人間になるための研修を実施いたします。 グループ全体研修 グループが行うすべての事業・部門の研修があります。 登壇するのは各グループ会社の社長やマネージャー。 新卒社員の研修のためだけに工夫を凝らした研修を実施します。 もともと経営者と新入社員の距離が近い社風ではありますが、 この特別な研修プログラムに新卒社員教育への手厚さを感じでいただけます。 |
| 自己啓発支援 |
あり：新入社員ビジネスマナー研修 海外視察 フランクリン・コヴィー「7つの習慣」 資格取得支援金 例）宅建士取得時：一時金30万円支給 |
| メンター制度 |
あり：6つの事業を展開するシマダグループでは、あえて自分の拠点とは別のメンターがつきます。 同じ職場の先輩には言いづらいことも、会社の事情を程よく知っている他事業の先輩には話しやすいようで、好評をいただいています。 経営者や人事部やメンター統括が、一人一人の性格を加味してメンターを吟味します。 |
| キャリアコンサルティング制度 |
あり：（1）キャリアカウンセリング面談【入社3か月後、1年後、3年後】 入社3か月、1年、3年というタイミングで、人事から今の勤務状況はどうか、 今後のキャリアビジョン、今の仕事があっているのか、他に挑戦したいことはあるのか、などをヒアリングをします。 社員一人一人が自己実現を果たせるよう、新しい部署や事業を作った経験もあります。 （2）上長面談（月に1回） 仮配属後からはOJT担当の先輩社員が付き、実務を学びます。その中で月に1回面談の機会を設け、一緒に現在の課題と目標を明確にしていきます。社会人1年目の不安や心配事にも耳を傾けてもらえるので、気軽に色々な相談をしていただけます。 |
| 社内検定等の制度 | なし |
| 月平均所定外労働時間 | 20.0時間（2021年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 6.0日（2021年度実績） |
| 育児休業取得者数 |
（2021年度実績） |
| 役員・管理職の女性比率 |
（2022年8月時点） |
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OpenWorkでは、新卒採用と中途採用それぞれの求人掲載が可能です。
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://shimada-slp.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都渋谷区代々木3丁目22番7号 新宿文化クイントビル14階 |
| 社員数 | 500〜999人 |
| 設立年 | 2007年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 島田 忠 |
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