組織体制・企業文化（11件）
株式会社ナックス（食品）
- 組織体制・企業文化（11件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（11件）
- 女性の働きやすさ（8件）
- ワーク・ライフ・バランス（11件）
- 退職検討理由（7件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（12件）
- 回答者 受発注業務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ナックス（食品） 3.4
- この企業の組織体制は、部門ごとの専門性を重視した分業体制をとっており、各部署が明確な...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナックス（食品） 3.4
- 新しい体制を整えようとしているが、古い体制であると思う。 残業に関しても基準があやふ...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ナックス（食品） 10年以上前 1.9
- あまり人に教える企業体制はない。個人のスキルで仕事をしている。個別で仕事をしており、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ナックス（食品） 10年以上前 2.9
- 異動を伴う組織変更はあまり無く、部署名の変更が比較的多い。基本はオーナー企業だったが...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業部、営業、主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ナックス（食品） 2.1
- 決められたスピードでしか昇格できない。 営業職にも関わらず、歩合はない。 部長何万円...
- 回答者 倉庫、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ナックス（食品） 5.0
- ホワイト企業だとおもう。 休みは取れるし交代もできる。 残業もしっかり全部払われる。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ナックス（食品） 2.5
- 人に教える体制が整っておらず、中堅社員の割合がかなり少ない。共通のマニュアルなども少...
- 回答者 営業、営業部門、一般、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ナックス（食品） 3.0
- 部署によって出世が早い部署と遅い部署があると感じられる。 企業文化としては、妬み主義...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ナックス（食品） 3.0
- 年功序列 実績に関わらず昇給していきます 部署ごとに完全縦割りになっており、所属部署...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ナックス（食品） 10年以上前 2.1
- 当時の社長は、世襲制でワンマン経営色が強かった。方向性が間違えていても、それを進言で...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ナックス（食品） 2.8
- 社外の事業だけでなく社内においても新しいことに色々と取り組もうとしている。...
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