組織体制・企業文化（2件）
ゆきぐに信用組合
- 組織体制・企業文化（2件）
- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（2件）
- 女性の働きやすさ（2件）
- ワーク・ライフ・バランス（3件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（3件）
- 回答者 金融、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ゆきぐに信用組合 3.0
- 各支店8人体制。人手不足。 若者の意見をよく聞いてもらえる場がある。 意見が事業に反...
- 回答者 預金係、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ゆきぐに信用組合 2.8
- 人手不足が深刻で、人員数のわりに求められている業務が多く、人数が不足しているのに新たなプロジェクトが次々と展開されていき、上と...
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