経営者への提言（9件）
九州電力送配電株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（25件）
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- 退職検討理由（13件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（19件）
- 経営者への提言（9件）
- 年収・給与（30件）
- 回答者 工務、一般職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、九州電力送配電 2.0
- 色々してますが、未だに努力しても報われない会社だと思います（国の制度含め）。同じ努力...
- 回答者 保全、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、九州電力送配電 3.4
- 知識、経験が他の企業と比べて非常に重要であることから年功序列になるのは致し方ないが、...
- 回答者 配電、技術、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、九州電力送配電 2.4
- 絶対的評価が必要。学歴があっても保身ばかりで誰も責任をとらないため、無責任な施策が目...
- 回答者 技術職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、九州電力送配電 4.0
- いまだに昔のやり方に拘る人や、改善改革、DXに興味が無い、やる気が無い人がいます。 ...
- 回答者 配電、技術、一般職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、九州電力送配電 3.0
- システム化（IT化）が遅すぎるため無駄な仕事が多い。紙媒体でのやり取りが現在でも常習...
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、九州電力送配電 1.9
- 転勤や人材の適正配置が上手くできていないと思われるため、職場の声を聞き入れ時間外が削...
- 回答者 企画職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、九州電力送配電 2.4
- 上意下達等の旧態依然の体制を経営層から変えていかなければそれ以下の管理職も変わってい...
- 回答者 送電、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、九州電力送配電 3.5
- 電力事業だけでは利益を上げることが難しいため、他の手段も考えるべき。...
- 回答者 総務部門、技術職、主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、九州電力送配電 3.8
- 年功序列で保守的な体制の打破が必要だと思います。...
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