組織体制・企業文化（12件）
ダイワロイネットホテルズ株式会社
- 組織体制・企業文化（12件）
- 入社理由と入社後ギャップ（7件）
- 働きがい・成長（13件）
- 女性の働きやすさ（14件）
- ワーク・ライフ・バランス（12件）
- 退職検討理由（11件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（7件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（14件）
- 回答者 ホテル、サービス、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ダイワロイネットホテルズ 3.4
- 店舗において、ホテルとして接客のマニュアル、システム操作・運用のマニュアルがほぼない...
- 回答者 レセプション、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ダイワロイネットホテルズ 2.5
- 上司に気に入られないと昇級はできない。 逆に気に入られさえすれば飛び級で昇級すること...
- 回答者 フロント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ダイワロイネットホテルズ 3.3
- 本部の指示や、オペレーションの変更が多く、 現場は振り回されていました。 母体がダイ...
- 回答者 フロント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ダイワロイネットホテルズ 4.1
- 本当に店舗によって違う 自分の店舗はみんなやる気がありモチベをもらえるしみんな親しい...
- 回答者 フロント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ダイワロイネットホテルズ 2.1
- 大和ハウスグループというだけあって、コンプライアンス遵守の意識がかなり強いといえる。...
- 回答者 ホテル事業部、フロント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ダイワロイネットホテルズ 3.4
- 正社員は様々な方がいらっしゃいました。体育会系の方が目立ち出世する傾向はありましたが...
- 回答者 フロント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ダイワロイネットホテルズ 2.8
- 大きい会社ですが、ホテル部門に関しては聞くところ本社の体制がなっていないようです。 ...
- 回答者 フロントスタッフ、フロント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ダイワロイネットホテルズ 2.4
- 法令に厳しいのでそこの知識やリスク管理能力は身に付きます。 親会社の影響か体育会系の...
- 回答者 レセプション、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ダイワロイネットホテルズ 3.3
- 大手のため、組織体制はしっかりしていました。受付業務でしたが、経営理念などをしっかり...
- 回答者 フロントスタッフ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ダイワロイネットホテルズ 3.0
- 支配人、社員が数名と、あとは契約社員です。風通しは割と良く、社員同士、契約社員同士幅...
- 回答者 フロント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ダイワロイネットホテルズ 2.3
- 大手企業なので昔からの文化のようなものがある。 また、本部の上にいる方は皆ハウスから...
- 回答者 フロントスタッフ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ダイワロイネットホテルズ 3.0
- 正社員になるのが難しく、上司から推薦されても絶対一回落とされます。...
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