組織体制・企業文化（8件）
シャープディスプレイテクノロジー株式会社
- 組織体制・企業文化（8件）
- 入社理由と入社後ギャップ（11件）
- 働きがい・成長（13件）
- 女性の働きやすさ（9件）
- ワーク・ライフ・バランス（16件）
- 退職検討理由（12件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（10件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（15件）
- 回答者 製造、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、シャープディスプレイテクノロジー 2.8
- 外資系企業に買収されてから年功序列ではなくなった。若い子を優先的にとゆう文化が会社全体でいまいち浸透していなかった。 本社が権限が強すぎて、他の部署とのギャップが生じてあまりうま...
- 回答者 技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、シャープディスプレイテクノロジー 3.0
- 大きな会社ですので非常に融通が効くということはなく、想像した通りの文化です。平均年齢...
- 回答者 IT、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、シャープディスプレイテクノロジー 2.8
- 誠意と創意が初代社長の理念であったが、もはや初代の意志は失われている。 外資系に移っ...
- 回答者 事業部、営業、管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、シャープディスプレイテクノロジー 2.0
- 幹部職になるほど平目人材の集まり。台湾外資系の資本に入ったものの英語使用率はほゼロで社内の大半が英語も喋れない。社長が台湾人で英語堪能だが会議は全て日本語・中国語の逐次訳。将来へ...
- 回答者 パネル生産本部、生産、主任、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、シャープディスプレイテクノロジー 3.0
- 下請けや関連企業への態度の悪さが見られることが多い。50代社員に多いことから社風とは...
- 回答者 ディスプレイ開発、設計、管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、シャープディスプレイテクノロジー 4.1
- 仕事のテーマやアクションには新規性、革新性が必ず問われる創意提案型の会社です。 社員...
- 回答者 生産技術部、生産技術、技師、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、シャープディスプレイテクノロジー 2.9
- できる人は死ぬほど仕事与えられますが、できない人は暇で差異が激しいです。能力がない管...
- 回答者 製造業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、シャープディスプレイテクノロジー 2.5
- 部署によって大きく変わりそうです。安定しているところもあります。 年功序列の雰囲気は...
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