社員クチコミ（10件）
ジャパンM&Aソリューション株式会社
- 組織体制・企業文化（1件）
- 入社理由と入社後ギャップ（2件）
- 働きがい・成長（2件）
- 女性の働きやすさ（1件）
- ワーク・ライフ・バランス（1件）
- 退職検討理由（1件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（1件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（2件）
- 回答者 営業部門、営業、主任、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ジャパンM&Aソリューション 2.1
- 強み： 独自のスモールM&Aというマーケティングポジションでライバルがあまりいない。 又買い手探索が特殊。 スモールM&Aということを理解できればそれなりのポジションに居られる。...
- 回答者 営業部門、営業、主任、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ジャパンM&Aソリューション 2.1
- 働きがい： 社長以外の社員同士の風通しは非常によく横の連携を取りやすい。 仕事自体は案件の成立した時の喜びは大きいい。 成長・キャリア開発： 教育には全く力を入れていないので初め...
- 回答者 営業部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ジャパンM&Aソリューション 2.4
- 入社を決めた理由： 異業種で勤務していたが、当時のM&Aに対する機運の高まり、知人に業界経験者がおり事業のダイナミックさや社会貢献性に対する魅力を感じ入社をした。 「入社理由の妥...
- 回答者 営業部門、営業、主任、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ジャパンM&Aソリューション 2.1
- 入社を決めた理由： 今までM&AのFAを行ってきたが仲介の仕事が知りたかったため、 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 全体的なレベルが低いために高いスキームなどは会...
- 回答者 営業部門、営業、主任、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ジャパンM&Aソリューション 2.1
- まず各人への権限委譲と個人へのスケジュール管理などは部署長にさせるべき。 毎週金曜日のヒアリングもただの批評になっているのでポジティブに案件を進行できるアドバイスにすればより案件...
- 回答者 営業部門、営業、主任、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ジャパンM&Aソリューション 2.1
- 基本的に社長が残業と長時間勤務が大好き。また従業員に対して社長が長時間勤務（特に残業）を強いてくる。 しかしほとんどの部署の部長はそれに対して懐疑的なので定時帰宅は可能。 但し若...
- 回答者 営業部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ジャパンM&Aソリューション 2.4
- 成長・キャリア開発： 社員を成長させようという風土は全くなく、事務方以外は役員含めて営業であり、それぞれノルマに追われている。 長時間勤務を良しとしており、上が帰るまで（上も遅い...
- 回答者 営業部門、営業、主任、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ジャパンM&Aソリューション 2.1
- 基本的には社長の独断であり社長へ意見の提言はほとんどなし。社長に気に入られれば対具有...
- 回答者 営業部門、営業、主任、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ジャパンM&Aソリューション 2.1
- 社長との方針が合わなかったため。...
- 回答者 営業部門、営業、主任、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ジャパンM&Aソリューション 2.1
- 産休制度がありいようしている人が多いいがそもそも女性の分母が低い。 ある程度は女性な...
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