組織体制・企業文化（4件）
株式会社良知経営（旧：株式会社パスポート）
- 組織体制・企業文化（4件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（7件）
- 女性の働きやすさ（8件）
- ワーク・ライフ・バランス（8件）
- 退職検討理由（3件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（7件）
- 回答者 店舗運営、小売、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、良知経営（旧：株式会社パスポート） 2.5
- 社内研修が行われ、そこで全体的な会社についての理解が求められる 人間性については成長...
- 回答者 店舗管理部、販売、一般、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、良知経営（旧：株式会社パスポート） 3.0
- 京セラフィロソフィをもとに経営哲学を企業文化としている。方向性を共有するための共通言...
- 回答者 人事総務部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、良知経営（旧：株式会社パスポート） 2.0
- 企業理念の実現には特に強いこだわりがあり、採用でも評価でも理解度は問われるくらい、理...
- 回答者 販売職、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、良知経営（旧：株式会社パスポート） 10年以上前 3.4
- この企業は福井においての酒販業の老舗であり、特に洋酒・ワイン・輸入食品に力を入れてい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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