組織体制・企業文化（12件）
株式会社プラチナム
- 組織体制・企業文化（12件）
- 入社理由と入社後ギャップ（11件）
- 働きがい・成長（12件）
- 女性の働きやすさ（9件）
- ワーク・ライフ・バランス（11件）
- 退職検討理由（10件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（12件）
- 回答者 PRコンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、プラチナム 4.6
- ＜組織体制＞ 20-30名規模の局が10局あり、その中に5-10名規模のチームが3-...
- 回答者 PRコンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、プラチナム 3.8
- 組織体制としては縦割りな文化などがないため、能力があるものが出世しやすい。自分から上...
- 回答者 PRコンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、プラチナム 4.4
- 若手への投資意識が高く、「出る杭を伸ばす」という価値観を経営層が持っているため、優秀...
- 回答者 コンサルティング、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、プラチナム 3.5
- ころころと組織の体制が変わっていて安定しない。入社する人や退職する人が多いため仕方な...
- 回答者 PRコンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、プラチナム 3.5
- コミュニケーション能力が高くコミットして働く社員が多い。上昇志向がある人も多く健全。...
- 回答者 PRコンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、プラチナム 3.5
- やりたいことは手を挙げればチャンスが与えられるが、教育面では手取り足取り教えられるわ...
- 回答者 メディアプロモーター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、プラチナム 3.3
- 企業の規模は大手並みだと思いますが、グループ会社全体でベンチャー精神を重視しているた...
- 回答者 prプランナー、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、プラチナム 2.1
- 縦割りとなっており隣のチームの案件を知らないためイベント日がかぶることも多々あった...
- 回答者 PRコンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、プラチナム 3.4
- 出る杭ほ伸ばすと言いつつ結構新卒に対しては放任主義な部分があり、人によって新卒に求め...
- 回答者 コンサルティング事業部、PR、プロモーター、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、プラチナム 3.3
- 風通しがよく、何事にもチャレンジすることをモットーとしているベンチャーならではの文化...
- 回答者 PRコンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、プラチナム 2.3
- 部署によって環境が全然変わる。昔の昭和な働き方（出社必須、階級低い人の話は聞かない等...
- 回答者 PRコンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、プラチナム 3.9
- 20代の若手社員がメイン層なため、会社は明るく前向き。また新たな事業にも積極的にチャ...
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