退職検討理由（7件）
株式会社プラチナム
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- 入社理由と入社後ギャップ（8件）
- 働きがい・成長（8件）
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- ワーク・ライフ・バランス（7件）
- 退職検討理由（7件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（8件）
- 回答者 PRコンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、プラチナム 3.8
- 退職理由としては、企業の広報面を支援していく中で、事業会社での広報のキャリアチェンジ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プラチナム 2.6
- コンサルタントおよび営業という会社の数字を取ってくるメインプレイヤーに対するサポート...
- 回答者 コンサルティング、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、プラチナム 3.5
- やりたいことができる環境と言いつつも実際にはできていない。アピールしたもん勝ちの世界...
- 回答者 PRコンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、プラチナム 3.5
- 他社にお誘い頂き、給与と労働量が見合っておらず将来的に昇給ペースやワークライフバラン...
- 回答者 コンサルティング事業部、PR、プロモーター、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、プラチナム 3.3
- 労働環境が過酷すぎるため。1日2〜3時間の残業は当たり前となっており、ひどい時には睡...
- 回答者 prプランナー、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、プラチナム 2.1
- ワークライフバランスが取れない、毎年評価制度が変わるため結局社長に好かれているか否か...
- 回答者 PRコンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、プラチナム 2.3
- 人にもよるが、私が配属された部署の上長のマネジメント力のなさに巻き込まれすぎて退職を...
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