経営者への提言（35件）
シャネル合同会社
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- 経営者への提言（35件）
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- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、シャネル合同会社 2.0
- ブランドという外見のみならず、内面も美しい社員が増えるように人材育成の力を高めていっ...
- 回答者 ウォッチジュエリー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、シャネル合同会社 10年以上前 3.5
- まずは、各部門の現場を把握される事が必要。 ファッションという大きな土台はそれとして...
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- 回答者 ファッション本部、販売、ファッションアドバイザー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、シャネル合同会社 2.5
- オフィスとブティック(店舗)の温度感に差がかなりあると思う。ブティックのことをよく分...
- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、シャネル合同会社 10年以上前 2.8
- トレーニングではお客様第一を提言しておりますが実態は全然違いますよ。 実際にはお客様...
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- 回答者 ファッション本部、販売、ファッションアドバイザー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、シャネル合同会社 2.8
- 年配者の意見がつよく、風通しの悪い職場が多いことに気づいてもらいたい。若い人ほど、働...
- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、シャネル合同会社 3.5
- 販売員への手当の充実。ブランドを好きな人は多いが給与基準が低く、キャリアパスも不透明...
- 回答者 宝飾時計、販売、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、シャネル合同会社 10年以上前 3.0
- これは退社してから感じたのだが、 限定数が限られた製品は、販売店舗により割り振られな...
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- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、シャネル合同会社 10年以上前 2.9
- もっと現場を知るべきであると言いたい。管理職でない社員の声に耳を傾けるようなことをし...
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- 回答者 ファツション本部 管理職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、シャネル合同会社 10年以上前 2.6
- 販売職に分析スキルを持たせることは難しいので、能力がそちらに適していないとわりきって...
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- 回答者 販売員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、シャネル合同会社 10年以上前 3.1
- インセンティブ制をもっと充実して頂けるならば、間違いなく販売業績は伸びるでしょう。現...
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- 回答者 販売スタッフ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、シャネル合同会社 10年以上前 2.5
- ラグジュアリーブランドのトップならば、もう少しスタッフの数を増やすべきです。現場は電...
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- 回答者 店舗 ビューティーアドバイザー、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、シャネル合同会社 10年以上前 3.1
- 敷居の高さ、ビューティーアドバイザーのとっつきにくさがあるため、もう少し接客に力を入...
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- 回答者 販売、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、シャネル合同会社 10年以上前 4.0
- 歴史がありますし、商品はとてもよいと思いますので、販売もしやすいと感じております。販...
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- 回答者 ファッション、販売、ファッションアドバイザー、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、シャネル合同会社 2.1
- 成果に対しての還元が上がればもっと社員意識も比例して上がるかとおもいます...
- 回答者 ファッション、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、シャネル合同会社 2.5
- 一人一人の強みを活かす事が出来、かつ平等にみれる責任者の下で働ければ離職者が減ります...
- 回答者 ファッション、セールス、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、シャネル合同会社 3.1
- 理想と現実の剥離に気付いてほしい。 部門によっては中途採用者（キャリア的にもそれなり...
- 回答者 販売、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、シャネル合同会社 2.9
- 契約社員を正社員に採用を増やすこと。 あと、無駄に制服を何回も変えるなら給料を上げて...
- 回答者 香水・化粧品部門、美容部員、社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、シャネル合同会社 3.3
- 結婚や出産をした人が、より働きやすいように労働時間や契約などを見直すべき...
- 回答者 化粧品、販売、販売員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、シャネル合同会社 3.8
- 企業が大きくなるにつれて一人一人への会社からの配慮が遠くなっている印象がある。...
- 回答者 販売、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、シャネル合同会社 10年以上前 2.4
- 働きやすい環境作りも良いですが、現場販売員の現状をもう少し把握した方が良いと思います...
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- 回答者 セールス、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、シャネル合同会社 10年以上前 2.9
- 今後もCHANELらしさを継続して貫いてほしい。変な路線変更は望まない。...
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- 回答者 販売員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、シャネル合同会社 3.3
- やはり現場をもう少し風通しのよい職場にするべきであると感じる...
- 回答者 ファッション、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、シャネル合同会社 10年以上前 4.0
- 若者向けに手の届きやすいラインがあってもよいのでは。 （ファッションに限らず）...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、シャネル合同会社 10年以上前 3.5
- ブランド力にあぐらをかかず、伝統を守りつつダイナミズムを持ったブランドとして今後も育...
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- 回答者 ファッション本部、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、シャネル合同会社 10年以上前 3.1
- 店舗を多くしすぎず、商品を集約して集客したほうが良いと思います。取り寄せの手間を省き...
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