組織体制・企業文化（275件）
全国共済農業協同組合連合会（JA共済）
- 組織体制・企業文化（275件）
- 入社理由と入社後ギャップ（247件）
- 働きがい・成長（261件）
- 女性の働きやすさ（237件）
- ワーク・ライフ・バランス（253件）
- 退職検討理由（187件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（200件）
- 経営者への提言（82件）
- 年収・給与（267件）
- 回答者 事務職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国共済農業協同組合連合会（JA共済） 3.4
- 昔ながらの企業文化。業務上のものも含めて飲み会が多い。トップダウンが強く、若手は上司...
- 回答者 自動車、地域総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、全国共済農業協同組合連合会（JA共済） 3.5
- 文書の管理方法や、マニュアルが整理されているところは良いところだと思う。一方、現場で...
- 回答者 財務、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国共済農業協同組合連合会（JA共済） 3.1
- JAグループの一員として、相互扶助の理念のもと、生命共済・損害共済を兼営している。経...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、全国共済農業協同組合連合会（JA共済） 3.0
- 良くも悪くも昔ながらの日本企業という雰囲気。JAとの仲も良好で共済連とJAで二人三脚...
- 回答者 地域総合職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国共済農業協同組合連合会（JA共済） 3.3
- 相互扶助を理念とし地域に根ざした組織づくりを旨としている。昔ながらの年功序列、役職重...
- 回答者 全国本部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、全国共済農業協同組合連合会（JA共済） 3.1
- 本社機能を担う全国本部と、地域密着でJAとの関係性維持に努める県本部（４７つ）で構成...
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国共済農業協同組合連合会（JA共済） 2.4
- 農業協同組合の共済(保険)に関する上部団体であり、JA同様に非営利組織として扱われて...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、全国共済農業協同組合連合会（JA共済） 2.6
- 日本型企業の典型的な雰囲気です。年功序列型です。雰囲気は上司にもよりますが、年上の方...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、全国共済農業協同組合連合会（JA共済） 10年以上前 2.5
- 昔ながらの古い価値観の中で生きている会社です。がっつり年功序列。 頑張っている人ほど...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 北海道、損害査定、一般、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、全国共済農業協同組合連合会（JA共済） 2.4
- 超お役所体質で、当然トップダウンの通達で何事も決まり、下からの意見はもちろん通らない...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国共済農業協同組合連合会（JA共済） 3.6
- ＪＡ共済連は大きく全国本部、都道府県本部に分かれるが、都道府県本部については、その土...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、全国共済農業協同組合連合会（JA共済） 10年以上前 3.0
- JA共済の自動車用再損害査定部門での被害者との余談交渉、ご契約者への対応、支払いのた...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 共済、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、全国共済農業協同組合連合会（JA共済） 4.0
- 【組織体制】 地域のJAを指導、支援する完全縦割りな組織体制である。全国本部→県本部...
- 回答者 管理、総合、部長、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、全国共済農業協同組合連合会（JA共済） 3.5
- 昔ながらの、年功序列型企業です。また、ＪＡとの関係ですが一昔前から、ＪＡに仕事をして...
- 回答者 SC業務職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、全国共済農業協同組合連合会（JA共済） 1.9
- 昭和の風潮が強い。コネで入ってる人も多い。管理職も柔軟なものの考え方ができず、従来の...
- 回答者 内部監査、管理、部長職相当、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、全国共済農業協同組合連合会（JA共済） 3.1
- 若い頃はイケイケの頑張りに憧れており、とにかく目標達成に向け頑張ることに生き甲斐を感...
- 回答者 地域総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国共済農業協同組合連合会（JA共済） 2.0
- 古い。支援指導相手のJAが古いから。JAへの忖度が強い。トップダウンが強い。上の意見...
- 回答者 自動車損害調査部、損害サービス、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、全国共済農業協同組合連合会（JA共済） 2.8
- とにかく古い。悪い意味で仲間意識が強い。全国統合する前の組織文化は都道府県毎にそれぞ...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国共済農業協同組合連合会（JA共済） 2.3
- JAが一番強いというおかしい組織。次に強いのが県本部、そして一番弱いのが全国本部。ヒ...
- 回答者 事務企画部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国共済農業協同組合連合会（JA共済） 3.3
- 昔ながらの年功序列体質で、本社役員や系統役員からの意向がかかれば、右向け右でポリシー...
- 回答者 SC、自動車、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国共済農業協同組合連合会（JA共済） 3.8
- 企業の風土は古いです。年功序列と終身雇用制という日本の風土が当てはまると思います。た...
- 回答者 推進企画部、地域総合職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、全国共済農業協同組合連合会（JA共済） 2.6
- ・組織の成り立ちがJAからスタートしているため、推進・経営企画を行う県本部の意見が弱...
- 回答者 自動車損害調査、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、全国共済農業協同組合連合会（JA共済） 3.0
- 全国本部の下に都道府県本部があり、都道府県本部はJAの担当者と直接やり取りを行う。 ...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、全国共済農業協同組合連合会（JA共済） 3.1
- 組織体制、企業文化として、年功序列という悪しき風潮がいまだに残っており、若い職員のモ...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国共済農業協同組合連合会（JA共済） 2.9
- 比較的穏やかな人が多いが、全体的には（特に上司層）は古い感性を残した人も一定おり、社...
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