経営者への提言（34件）
株式会社テプコシステムズ
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- 回答者 SE、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、テプコシステムズ 10年以上前 2.8
- 明確な経営目標をきちんと掲げること。抽象的な目標だけでなく、現実的で具体的な数字を掲...
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- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、テプコシステムズ 10年以上前 3.8
- 社内FA制度等、キャリアチェンジにも柔軟に対応出来る体制があると良いと感じる。...
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- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、テプコシステムズ 3.0
- 特にありません。お世話になりました。...
- 回答者 SE、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、テプコシステムズ 3.4
- 成長するためにも選択と集中を行なった方が良い...
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、テプコシステムズ 2.9
- 東京電力への依存度が高いため、依存への脱却が必要だともいます。...
- 回答者 主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、テプコシステムズ 2.8
- 特に震災後、若手の成長機会がとても少ないと感じる。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、テプコシステムズ 10年以上前 2.8
- 社会的責任を感じて、きちんと損害賠償の対応を行うこと。 企業にとって不利になることでもオープンにして隠蔽しないこと。 国営化さ...
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- 回答者 原子力、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、テプコシステムズ 10年以上前 2.4
- 世の中にいい意味で役に立つビジネスを！...
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- 回答者 SE、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、テプコシステムズ 10年以上前 3.6
- 社員のモチベーション維持を一番に考えてほしい。...
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