ワーク・ライフ・バランス（32件）
芙蓉アウトソーシング&コンサルティング株式会社
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- 年収・給与（31件）
- 回答者 運用、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、芙蓉アウトソーシング&コンサルティング 10年以上前 2.3
- プライベートとバランスと取らないと継続が...続きを見る（全321文字）
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、芙蓉アウトソーシング&コンサルティング 1.8
- 締め日は決まっているので本来業務のスケジ...続きを見る（全125文字）
- 回答者 アウトソーシング、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、芙蓉アウトソーシング&コンサルティング 3.0
- 残業は少なめだった。業務時間外にどうして...続きを見る（全104文字）
- 回答者 アウトソーシング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、芙蓉アウトソーシング&コンサルティング 3.4
- 育休を取らせていただき非常にありがたい。...続きを見る（全103文字）
- 回答者 IT、エンジニア、一般、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、芙蓉アウトソーシング&コンサルティング 2.8
- 一見案件は自分のペースで進められるように...続きを見る（全85文字）
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、芙蓉アウトソーシング&コンサルティング 3.4
- 部署による。残業が全くない部署もあれば、...続きを見る（全134文字）
- 回答者 人事、事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、芙蓉アウトソーシング&コンサルティング 2.0
- 残業が多すぎてプライベートを犠牲にするこ...続きを見る（全70文字）
- 回答者 人事ソリューション部、営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、芙蓉アウトソーシング&コンサルティング 2.4
- 思わない。残業が前提とされている。人事ソ...続きを見る（全101文字）
- 回答者 アウトソーシング事業本部、営業、リーダー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、芙蓉アウトソーシング&コンサルティング 2.9
- 顧客に提供するアウトソーシングサービスを...続きを見る（全92文字）
- 回答者 管理部、人事、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、芙蓉アウトソーシング&コンサルティング 2.1
- 所属部署によります ビジネスサイドで営業...続きを見る（全78文字）
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、芙蓉アウトソーシング&コンサルティング 2.0
- 職種にもよるが定時で帰っている社員も多く...続きを見る（全119文字）
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、芙蓉アウトソーシング&コンサルティング 10年以上前 2.5
- 部署による。そして担当している業務による...続きを見る（全133文字）
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、芙蓉アウトソーシング&コンサルティング 2.4
- 部署によりまるで違う。 有給が取得しにく...続きを見る（全153文字）
- 回答者 アウトソーシング部門、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、芙蓉アウトソーシング&コンサルティング 10年以上前 3.6
- 育休などの制度はもちろんあるが、福利厚生...続きを見る（全139文字）
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 IT関連部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、芙蓉アウトソーシング&コンサルティング 10年以上前 1.9
- 有給取得状況は部署によって変わってくると...続きを見る（全121文字）
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 アウトソーシング部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、芙蓉アウトソーシング&コンサルティング 10年以上前 3.1
- 業務の繁忙期は大分残業が増えるものの、通...続きを見る（全103文字）
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 アウトソーシング部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、芙蓉アウトソーシング&コンサルティング 10年以上前 4.4
- 契約社員の場合、アウトソースを行うクライ...続きを見る（全90文字）
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- 回答者 総務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、芙蓉アウトソーシング&コンサルティング 2.5
- 客先常駐先によるが、残業はほとんどないた...続きを見る（全47文字）
- 回答者 営業事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、芙蓉アウトソーシング&コンサルティング 2.6
- 部署によるが、周りからのプライベートに関...続きを見る（全56文字）
- 回答者 SE、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、芙蓉アウトソーシング&コンサルティング 2.8
- 難しい。 顧客のスケジュール次第で働くペ...続きを見る（全63文字）
- 回答者 スーパーバイザー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、芙蓉アウトソーシング&コンサルティング 2.6
- 有給は取りやすいです。 当日に業務が落ち...続きを見る（全50文字）
- 回答者 業務請負(BPO)スタッフで企業先にて常駐、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、芙蓉アウトソーシング&コンサルティング 2.0
- 自社かクライアント先常駐によりますが、ク...続きを見る（全63文字）
- 回答者 受付、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、芙蓉アウトソーシング&コンサルティング 3.0
- 有給もとりやすいしワークライフバランスも...続きを見る（全132文字）
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、芙蓉アウトソーシング&コンサルティング 10年以上前 1.9
- 私は客先に常駐しており、客先の制度を利用...続きを見る（全114文字）
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理、事務、一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、芙蓉アウトソーシング&コンサルティング 2.3
- プライベートは充実させられます。 残業も...続きを見る（全78文字）
残業時間・有給休暇消化率まとめ
芙蓉アウトソーシング&コンサルティング株式会社
芙蓉アウトソーシング&コンサルティングの残業時間（月間）：14.7時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 80時間以上 | 2人 | 4.5% |
| 60〜79時間 | 1人 | 2.3% |
| 40〜59時間 | 6人 | 13.6% |
| 20〜39時間 | 17人 | 38.6% |
| 0〜19時間 | 18人 | 40.9% |
芙蓉アウトソーシング&コンサルティングの有給休暇消化率：74.5%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 4人 | 9.5% |
| 20〜39% | 4人 | 9.5% |
| 40〜59% | 10人 | 23.8% |
| 60〜79% | 3人 | 7.1% |
| 80%以上 | 21人 | 50.0% |
芙蓉アウトソーシング&コンサルティングの月間平均残業時間は14.7時間で、人材サービス業界の月間平均残業時間24.2時間より9.5時間少ない傾向が見られます。内訳を見ると、0時間から19時間と回答した人が最も多く、全体の40.9%を占めています。
また有休消化率は74.5%で、人材サービス業界の71.7%より2.8%高い傾向が見られます。内訳を見ると、80%以上と回答した人が最も多く、全体の50.0%を占めています。
これらの点から、残業時間と有給休暇消化率といったワーク・ライフ・バランスに影響を与える指標について、芙蓉アウトソーシング&コンサルティングは良好であると言えます。
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