働きがい・成長（43件）
株式会社リードクリエイト
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- 経営者への提言（9件）
- 年収・給与（33件）
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、リードクリエイト 3.6
- 評価は非常に明瞭。年俸制の給与にどう反映されるかもいつでも確認できるようになっている。 重点課題（目標管理）の設定は、上司が面談の上決められる。かつ途中経過も報告を求められるので...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト 10年以上前 4.1
- 日本の一流企業がクライアント。その人事施策に深くかかわることができる点は、魅力的。 ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ソリューション事業部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、リードクリエイト 4.0
- 働きがい： 自分の成長とお客様の成長がリンクしたときに、やりがい・意欲の高まりを感じる。 人事評価はこの規模の会社では、非常にしっかりしているといえる。 成長・キャリア開発： 原...
- 回答者 社員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト 10年以上前 2.0
- 働きがい： クライアントと携わっている時のみモチベーションは高かった。社内には能力面ではなく、人間性が稚拙な方が多かったので、仕事以外で関わろうとは思わなかった。人事制度について...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、リードクリエイト 4.3
- 全体として、社員の士気は高く、自己成長をするにあたっても良い環境である事は間違いない。基本的に、顧客の士気を上げることに関わるコンサルティングを実施しているので、仕事柄そのような...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト 10年以上前 2.5
- 働きがい： 公正な評価はほとんど無かったように思えます。ただ、やる気があれば仕事のやりがいはあると思います。 後、会社に対する批判は建設的なものであれ、あまり良く思われない風土が...
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- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト 10年以上前 4.3
- 働きがい： 大企業の組織変革や人事制度改定、リーダー育成などのビッグプロジェクトにかかわれる機会も多く、緊張感も大きいが、やりがいや達成感もある。ただし、それらが人事考課にきちん...
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- 回答者 営業事務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、リードクリエイト 10年以上前 2.4
- 働きがい： 自分のやりたいことは、やる気があればなんでも実現・実行できるところにやりがいを感じる。 長時間残業を評価する風土。基本的には社長が最終評価・年俸を独断で行う。 成長・...
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- 回答者 ソリューション事業部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト 10年以上前 4.4
- 社員の仕事に対するプライドや責任感は著しく高い。特に経営層、リーダー格のコミットメントは高く、それらがメンバーの士気を高めていることも考えられる。人事評価は妥当。フィードバックも...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト 10年以上前 2.4
- 働きがい： 企業の経営課題に対し、人的資源の側面からどのように関わっていけるか考え、 その訴求ポイントがクライアントの組織課題とフィットした時。ヒアリングの深さが勝負となるので、...
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- 回答者 ソリューション事業本部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト 10年以上前 2.4
- 働きがい： 自分なりに顧客のニーズを汲み取って研修を企画し、 それが顧客に評価されたときに非常にやりがいを感じると 同時に、以後もこの点がモチベーションの源泉である。 成長・キャ...
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- 回答者 コーディネーター、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、リードクリエイト 3.3
- 働きがい： 研修を提供していく中で、受講者の気づきの瞬間に立ち会えたとき 成長・キャ...
- 回答者 スタッフ系、管理職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、リードクリエイト 4.0
- 成長・キャリア開発： 学ぶ環境はあるが、人によっての偏りがある。 自分で仕事を創って...
- 回答者 営業事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、リードクリエイト 3.4
- コンサルなので様々な有名企業を担当することができます。仕事自体は営業事務ですが、自分...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト 10年以上前 3.0
- 働きがい： 営業は数字のみでの評価。分かりやすくて良かったと思う。業績により次期の年収は大幅に変わる。 成長・キャリア開発： 仕事自体が人材開発なので自然と知識は身に付く。しかし...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ソリューション事業部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト 10年以上前 3.0
- 人事評価はあまり公平性が高いとは言えない。社長に気に入れれると処遇の面でも比較的優遇...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 プランナー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、リードクリエイト 3.8
- 働きがい： 本人次第。これに尽きる。...
- 回答者 ソリューション事業部、プランナー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、リードクリエイト 2.9
- 働きがい： 日本を代表する企業の重要なポジションの方々の育成に携われること。...
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