組織体制・企業文化（11件）
ショット日本株式会社
- 組織体制・企業文化（11件）
- 入社理由と入社後ギャップ（8件）
- 働きがい・成長（11件）
- 女性の働きやすさ（8件）
- ワーク・ライフ・バランス（9件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（7件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（11件）
- 回答者 新規事業開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ショット日本 3.1
- 本社がドイツであることから、ドイツの文化...
- 回答者 マネージャ、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ショット日本 10年以上前 3.1
- 事業部制がとられており、事業部間や各ロー...
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- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ショット日本 2.8
- 元々は日電の水口工場ということだけあり、...
- 回答者 管理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ショット日本 10年以上前 5.0
- 平均的な外資組織の形態です。フラットなの...
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- 回答者 管理スタッフ、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ショット日本 2.5
- 外資系企業だが古い日本的な体質が残ってい...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ショット日本 2.9
- ドイツ本社の企業で社員が基本中途採用なた...
- 回答者 管理部門 担当、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ショット日本 10年以上前 2.3
- 社員数が少ないため、全員の名前と顔を認識...
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- 回答者 特殊ガラスセールス、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ショット日本 10年以上前 2.4
- 本国の事業部に対し、日本の各事業部がぶら...
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- 回答者 開発職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ショット日本 1.9
- 旧日電の考え方で、競争意識に低く、また地...
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ショット日本 2.5
- 160名程度の中小企業。 組織的にはしっ...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ショット日本 2.1
- 元NECの文化が根強く残っている気がしま...
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