組織体制・企業文化（187件）
株式会社GSユアサ
- 組織体制・企業文化（187件）
- 入社理由と入社後ギャップ（153件）
- 働きがい・成長（178件）
- 女性の働きやすさ（154件）
- ワーク・ライフ・バランス（190件）
- 退職検討理由（107件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（127件）
- 経営者への提言（49件）
- 年収・給与（183件）
- 回答者 IT、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、GSユアサ 2.3
- 慎重であり、手順を重んじる。生産設備が多いため、仕事の効率や利益より何より社員の安全...
- 回答者 リチウムイオン電池部門、設計開発、一般社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、GSユアサ 3.0
- 優秀な人材を開発系部署に集めて、開発部が大きな力を持つことで全体をコントロールしてい...
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、GSユアサ 2.4
- 全体的にまったりしている。忙しさは部署によってかなり変わってくる。技術系でも開発や設...
- 回答者 安全衛生、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、GSユアサ 3.4
- 良くも悪くも旧態依然とした社風です。シェアが高く、競争意識が希薄なためか、のほほんとした人が多いです。のんびり仕事をしたい人には向いていますが、バリバリ働きたい人はすぐに転職して...
- 回答者 技術、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、GSユアサ 2.9
- 年功序列である。なんどかリストラもあったが沢山の従業員と外注からの従業員がいる。中途...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、GSユアサ 3.8
- 上長にもフランクに相談できる雰囲気がある。また、全体的に温和な人が多く、出世していく...
- 回答者 自動車電池事業部、営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、GSユアサ 2.3
- 良くも悪くも昭和の企業という印象。年功序列で、1日何も仕事をしない所謂窓際おじさんが...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、GSユアサ 2.5
- 在籍中はトップダウンの風潮が強かったと感じていました。論理的に考えずに実験や試験をす...
- 回答者 管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、GSユアサ 1.9
- 中小企業が大きくなったため、変に組織の縦割り意識が強い。 全体最適の意識も低く、自部...
- 回答者 品質保証、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、GSユアサ 3.1
- 材料が揃えば判断はできるが、材料が揃わない中での決断ができる人は少ない。要はリスクを...
- 回答者 品質、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、GSユアサ 3.3
- 最近はリチウムイオン電池に力を入れようとしている。 管理職との面談でリチウム事業に異...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、GSユアサ 2.9
- 自工程完結意識が強い。研究開発部門は量産実現性への意識が弱く、生産部門は生産技術力が...
- 回答者 開発センター、設計開発、メンバー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、GSユアサ 3.3
- 組織としては縦割りであり、部門間のつながりは薄い。他の部門でできていることを展開する...
- 回答者 企画、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、GSユアサ 3.3
- 京都の企業らしく、石橋を叩いて渡る会社 大きな失敗もないが、大きな成功もないため、 ...
- 回答者 一般事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、GSユアサ 3.8
- 年功序列で、典型的な日本企業だと思います。トップダウンで、のんびりした雰囲気です。 ...
- 回答者 生産管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、GSユアサ 2.1
- 古い企業。 年功序列で、保守的な雰囲気。 新しい取り組みもあまり行う雰囲気ではなく、...
- 回答者 生産技術、技術職、一般、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、GSユアサ 2.9
- 典型的な古い会社でトップダウン方式。基本上からの指示をもとに仕事をしていく。ただ、上...
- 回答者 経理、経理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、GSユアサ 3.0
- 電池専業メーカーとして100年以上続いている。よくあるグローバルに展開している日本の...
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、GSユアサ 3.4
- 組織体制は縦わりであり、他部署の情報が入りづらく連携が不十分であるように感じた。企業...
- 回答者 産業電池電源事業部 産電海外営業部、事務系、担当職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、GSユアサ 2.1
- 非常に縦割りで事業部が異なればまるで別会社のよう。事業部間の敵対心が強く、情報共有、...
- 回答者 リチウムイオン、設計開発、一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、GSユアサ 3.0
- 新しい事業ということもあり、毎年組織の名前が変わったりしているが、特にやっていることは変わらない。企業文化としては変化や新しい技術に中々挑戦せず、大きなリスクを取らず堅実な製品開...
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、GSユアサ 2.6
- 古くからの日本企業という感じ。年功序列であるため特別優れていても昇進が早くなるといったことはない。また、日本電池とユアサコーポレーションの合併企業の為社内の中では派閥が見られる場...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、GSユアサ 2.4
- 100年の歴史があるからこそ腰が重い。変化を嫌う。ここで最後のキャリアと決めている人...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、GSユアサ 3.5
- 100年企業のため、コンプライアンス遵守の意識は非常に高い。裏返すと上位職者は決断で...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、GSユアサ 3.9
- 古き良き会社である。また、最近では若手がどんどん増えてきて、活気ある組織になっている...
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
GSユアサの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、GSユアサの「組織体制・企業文化」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>