退職検討理由（56件）
ミラクシアエッジテクノロジー株式会社
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- 年収・給与（76件）
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ミラクシアエッジテクノロジー 2.4
- 母体であったパナソニックセミコンダクターソリューションズの経営状況が悪く、将来的な収支改善についても現実性がなかったため転職を考えるきっかけとなりました。半導体業界が世界的に厳し...
- 回答者 開発、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ミラクシアエッジテクノロジー 3.0
- パナソニックの子会社のネームバリューがあったが、今年度売却されてしまい、今後の先行きに不安を感じている。売却先の台湾の会社もwinbondの子会社であるが、うちより資本、利益とも...
- 回答者 技術、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミラクシアエッジテクノロジー 3.0
- パナソニックの半導体事業の売却。ヌヴォトン傘下になる事で会社の経営方針、自部署の業務内容がどのように変わるのかが不透明。 正式に売却される2020年6月になるまで競合他社扱いのた...
- 回答者 デジタル回路、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ミラクシアエッジテクノロジー 3.8
- ハードウエア開発よりソフトウエア開発にシフトしていったため、別の企業を検討し始めた。...
- 回答者 開発、正社員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ミラクシアエッジテクノロジー 3.3
- 株式譲渡により体制が変わる際にほぼ社員にアナウンスがなく、上層部の不信感が大きかった...
- 回答者 回路設計、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ミラクシアエッジテクノロジー 3.6
- 親会社と同等の仕事をして、同等もしくはそれ以上の成果を上げている人もいるが、親会社との給与格差は大きく、そこがモチベーションを下げている要因になっていた。また会社全体の業績も親会...
- 回答者 組み込みエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミラクシアエッジテクノロジー 2.8
- ・ソフトウェアレベルだけでなくシステムレベルの開発に従事したいと考えたため。 ・組織としての得意分野が、インテグレーションや下流行程の自動化の業務など、AIの台頭により、奪われる...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミラクシアエッジテクノロジー 3.0
- 長期間 単身赴任だったので、自宅にかえるために転職をおこないました。また、従来パナソニックグループだった体制が、2020年からかわることも原因のひとつでした。キャリアパス、キャリ...
- 回答者 ハードウェア設計、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミラクシアエッジテクノロジー 2.9
- 親会社の半導体事業の業績悪化により、特にハード設計規模が縮小、新入社員の採用もなく、会社としてハード設計者の活躍の場がなくなってきている。開発品種が徐々に減少し、バリバリ働きたい...
- 回答者 システムLSI開発部、開発、課長、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミラクシアエッジテクノロジー 3.1
- 中級以上のエンジニアにはつらい。 本社のキャッチアップのみで、コストダウンしか、目的がない。 設立時にはそれでよかったかもしれないが、グローバルで見ると非常に中途半端。 レベルが...
- 回答者 ソフトウェア開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミラクシアエッジテクノロジー 3.1
- 昨年に親会社の半導体部門が台湾の企業に売却されることが決定したことで、自部門の職種な...
- 回答者 設計、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ミラクシアエッジテクノロジー 10年以上前 3.0
- 親会社の業績悪化によりキャンペーンが張られたため応募 パナソニックは半導体にもう投資...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ミラクシアエッジテクノロジー 10年以上前 3.1
- 会社の将来性に疑問をもったから。 パナソニック本体との待遇面での差が大きく、かと言って仕事がラクな訳でもなく同じような仕事をしていたので不満を待っている社員は多かったと思います。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ソフトウェアエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミラクシアエッジテクノロジー 3.1
- Panasonicの半導体系のソフトウェア開発を行う会社で、現在は車載開発がメイン。ただ、Panasonicという家電イメージが根強い会社に入社して車載開発がしたいかといえば、（...
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ミラクシアエッジテクノロジー 10年以上前 2.8
- ・拠点が移動になり、関西のほうへ異動する必要があったため。 ・担当業務を続けることができないため ・早期退職制度を利用したほうが将来的には良いと判断したため ・ほかの会社で知見を...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミラクシアエッジテクノロジー 3.3
- 一言で待遇です。 評価を高めて収入を増やす選択ももちろん可能ですが、そのためにはオフ...
- 回答者 半導体設計開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ミラクシアエッジテクノロジー 10年以上前 3.3
- 早期退職の募集があったため。 当時、半導体業界が低調で、将来性に不安があったことと、...
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- 回答者 ソフトウェア開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミラクシアエッジテクノロジー 2.4
- あくまでパナソニックグループ内の製品のソフト設計受託を行っているので、本当にモノづくりをしているのかと考えるとそうでは無いと思ったため。 契約期間が終わればハイさよならの関係なの...
- 回答者 ソフト開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミラクシアエッジテクノロジー 2.6
- 新しい開発技術が身につかず、若い頭の回る貴重な時期を成長機会にできず、切り売りしているように感じてしまうため。また、自分への裁量権がなく、上から降りてくる作業をこなすだけになって...
- 回答者 半導体設計、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ミラクシアエッジテクノロジー 10年以上前 3.0
- 実力成果主義をとっていたが、評価による給与での差はそれほどなかった。またパナソニックの経営悪化により賞与も減額されていた。 また福利厚生制度が無いに等しいが給与は特段高いわけでも...
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- 回答者 技術、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ミラクシアエッジテクノロジー 10年以上前 3.4
- ソフトウェアの設計やディジタル回路設計だけで無く、より上流である製品仕様を決めるところから関わりたいと思ったため。 より大規模なプロジェクトマネジメントに関わりたいと思ったため。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ミラクシアエッジテクノロジー 10年以上前 3.1
- 本社の半導体部門の縮小により、関連子会社にも希望退職の募集があり、 将来に不安も感じ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 アナログ開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ミラクシアエッジテクノロジー 10年以上前 2.9
- 2012年あたりは、パナソニックも大幅な赤字で、子会社であるこの会社に対して大きな不...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 社員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミラクシアエッジテクノロジー 10年以上前 3.4
- いくら業績が良くても、親会社と一蓮托生。 親会社はパナソニック本体から分社化(つまり...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ミラクシアエッジテクノロジー 10年以上前 3.0
- 給与には非常に満足していたが、昇級の基準や背景がはっきりしない不安があった。同僚によ...
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