経営者への提言（6件）
松定プレシジョン株式会社
- 組織体制・企業文化（24件）
- 入社理由と入社後ギャップ（16件）
- 働きがい・成長（24件）
- 女性の働きやすさ（13件）
- ワーク・ライフ・バランス（18件）
- 退職検討理由（19件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（16件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（23件）
- 回答者 製造、電源製造、社員、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、松定プレシジョン 3.4
- とにかく社長の権限が強い。しかも、社長の...続きを見る（全111文字）
- 回答者 生産技術、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、松定プレシジョン 2.4
- 新社長になれば体制はガラリと変わると思い...続きを見る（全66文字）
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、松定プレシジョン 2.1
- 社員を大切に扱えるようになれば、社員のモ...続きを見る（全46文字）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、松定プレシジョン 2.5
- 若い社員を使い捨てのように扱うのはいかが...続きを見る（全51文字）
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、松定プレシジョン 2.4
- 社長決裁のものが多く、社内全体の業務が滞...続きを見る（全41文字）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、松定プレシジョン 2.0
- 他の会社の経営体制を学び、取り入れてほし...続きを見る（全22文字）
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