経営者への提言（8件）
株式会社シティ・コム
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- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（79件）
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、シティ・コム 2.9
- 評価制度の見直しをしていただきたいです。中堅層が少ないと思われる要因の一つとして負担...
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、シティ・コム 2.8
- 積極性がある若手を評価するのは間違っていないが、目に入ってくる部分だけで評価していな...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、シティ・コム 3.0
- 役職、年次を問わず、各社員が仕事に対してどういう思いを持っているかを、お互いにもっと...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、シティ・コム 4.0
- 若年層のPL・PM候補の育成をしっかりすると、安定したプロジェクトになるのではないで...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、シティ・コム 3.4
- 新人を多く取るのはよいが、その分教育体制を整えること。 社内の制度や仕組みをもっと明...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、シティ・コム 3.3
- 人事評価の際に、現場にいる開発メンバーの意見も取り入れれば、特にリーダー職の適材適所...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、シティ・コム 3.5
- 評価基準について上司との会話の機会は欲しいです。...
- 回答者 Webシステムショリューション、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、シティ・コム 10年以上前 3.4
- プライム案件を取得し、勝負すること。いい人材が多いのにもったいない。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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